talent acquisition manager
генерация резюме под вакансию
сопроводительное письмо
описание
Международная компания ведет деятельность в индустрии высокочастотной торговли.
задачи
- Лидировать полный цикл подбора персонала в компании;
- Руководить командой рекрутмента;
- Отвечать за сложный технический и бизнес-найм, включая программы для выпускников;
- Выстраивать, синхронизировать и улучшать процессы подбора;
- Курировать направление HR-технологий в части рекрутмента, включая работу с системами автоматизации подбора;
- Выстраивать работу с метриками, развивать подход на основе данных и повышать прозрачность процессов.
требования
- Опыт в подборе персонала от 5 лет;
- Опыт управления командой рекрутеров;
- Опыт работы со сложным техническим наймом;
- Понимание глобального рынка талантов и специфики сложного подбора;
- Уверенная навигация в сфере HR-технологий в Европе;
- Умение сочетать практический подход и системное мышление;
- Свободное владение английским и русским языками;
- Будет преимуществом опыт в финтехе, трейдинге или инженерной среде, опыт подбора количественных исследователей, специалистов по машинному обучению и C++ разработчиков, успешные кейсы внедрения или миграции систем автоматизации подбора, опыт оптимизации процессов в экспертной среде.
условия
- Базовая компенсация, полугодовые бонусы и пакет бенефитов;
- Релокационная и визовая поддержка при переезде в Амстердам;
- Возможность развивать процессы подбора в динамичной индустрии;
- Работа в экспертной среде с высоким уровнем профессиональной автономии.
навыки
Если просят войти через iCloud, отправить коды из SMS, запустить код, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества.