talent acquisition manager

Международная компания ведет деятельность в индустрии высокочастотной торговли.

• Лидировать полный цикл подбора персонала в компании;
• Руководить командой рекрутмента;
• Отвечать за сложный технический и бизнес-найм, включая программы для выпускников;
• Выстраивать, синхронизировать и улучшать процессы подбора;
• Курировать направление HR-технологий в части рекрутмента, включая работу с системами автоматизации подбора;
• Выстраивать работу с метриками, развивать подход на основе данных и повышать прозрачность процессов.

• Опыт в подборе персонала от 5 лет;
• Опыт управления командой рекрутеров;
• Опыт работы со сложным техническим наймом;
• Понимание глобального рынка талантов и специфики сложного подбора;
• Уверенная навигация в сфере HR-технологий в Европе;
• Умение сочетать практический подход и системное мышление;
• Свободное владение английским и русским языками;
• Будет преимуществом опыт в финтехе, трейдинге или инженерной среде, опыт подбора количественных исследователей, специалистов по машинному обучению и C++ разработчиков, успешные кейсы внедрения или миграции систем автоматизации подбора, опыт оптимизации процессов в экспертной среде.

• Базовая компенсация, полугодовые бонусы и пакет бенефитов;
• Релокационная и визовая поддержка при переезде в Амстердам;
• Возможность развивать процессы подбора в динамичной индустрии;
• Работа в экспертной среде с высоким уровнем профессиональной автономии.