HR-менеджер по управлению персоналом

Описания нет

• Ведение HR-бюджета и контроль расходов на персонал с использованием Cognos, 1С и ERP.
• Поддержка процессов подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников.
• Оценка кадровых потребностей подразделений, формирование и актуализация ресурсного плана.
• Координация обучения и развития сотрудников в соответствии с индивидуальными планами развития и KPI, оценка эффективности проведённых мероприятий.
• Анализ численности, текучести и эффективности персонала.
• Подготовка HR-отчётности, аналитики и рекомендаций для руководителей.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.

• Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, психологии или социологии.
• Глубокое понимание HR-процессов и принципов бизнес-партнёрства, включая организационное развитие, управление талантами и эффективностью персонала.
• Развитые аналитические навыки: умение интерпретировать данные и формировать обоснованные рекомендации для бизнеса.
• Владение MS Office, ERP, Visio, 1С 3.0 и IBM Planning Analytics (Cognos).
• Развитые коммуникативные навыки, ответственность и самоорганизация.
• Умение работать в режиме многозадачности, внимание к деталям и ориентация на результат.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
• Пятидневная рабочая неделя, график 5/2.
• Стабильная оплата труда, ежеквартальные бонусы по выполнению плана работ.
• Обширный социальный пакет, ДМС.
• Возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете.
• Перспективы карьерного роста внутри холдинга.
• Сильная профессиональная команда и насыщенная корпоративная культура.