Директор по персоналу розничного бизнеса

OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды. OFFPRICE находится в стадии активного роста: открываются новые магазины, развивается направление e-commerce, компания инвестирует в уникальность товарных категорий, маркетинг и визуальный мерчендайзинг. В связи с этим ростом HR-функции нужен сильный партнёр бизнеса — человек, который возьмёт на себя кураторство HR-команды и станет правой рукой собственника компании.

• Выстраивание HR-партнёрства с дирекцией по закупкам «с нуля»: разработка и внедрение системы грейдов, подходов к оценке, мотивации, обучению и развитию сотрудников подразделения
• Полный цикл HR-партнёрства с закреплёнными подразделениями: подбор, адаптация, оценка, развитие, кадровое планирование
• Внедрение и развитие подходов performance management, снижение текучести и повышение вовлечённости команд
• Планирование и контроль ФОТ по зоне ответственности совместно с руководителями подразделений
• Участие в формировании HR-стратегии компании и в дальнейшем — постепенное принятие на себя более широкого кураторства HR-функции

• Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, кадровое администрирование
• Опыт построения и внедрения системы грейдов и подходов к performance management с нуля
• Подтверждённые успешные кейсы снижения текучести персонала
• Умение работать с HR-аналитикой и метриками, обосновывать решения цифрами и прогнозировать эффект инициатив
• Навыки бюджетирования и контроля ФОТ в зоне своей ответственности
• Управленческая зрелость и готовность брать на себя ответственность за результаты части HR-команды
• Сильные навыки делового партнёрства — умение говорить с бизнесом на языке бизнеса, а не только HR
• Стратегическое мышление в сочетании с готовностью погружаться в операционные детали на старте
• Умение выстраивать доверие с ключевыми стейкхолдерами разного уровня
• Проактивность и предпринимательский подход: готовность выстраивать процессы «с нуля» в условиях быстрого роста компании
• Опыт работы в роли HRBP, руководителя HR-направления или Senior HRBP — от 2–3 лет
• Уверенное понимание всех процессов HR-цикла; опыт работы в ритейле — преимущество, но не обязательное условие
• Успешные кейсы снижения текучести персонала, выстраивания системы грейдов и подходов к performance management
• Опыт управления людьми или готовность и потенциал к управлению частью команды
• Будет плюсом: опыт работы в ритейле и понимание его операционной специфики

• Оформление в соответствии с действующим законодательством
• Полностью белую заработную плату
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис в минуте от метро Технопарк
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• Скидки от партнеров bestbenefits
• Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей
• Корпоративная скидка 20%