Директор по персоналу

Описания нет

• своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью
• организация обучения, аттестации, оценки и адаптации персонала
• администрирование процессов кадрового делопроизводства и документооборота по управлению персоналом
• совершенствование системы организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования и социального обеспечения
• формирование и администрирование организационной структуры
• организация и контроль работы по вопросам применения системы КПЭ
• Лидирование в формировании предложений по постановке, мониторингу и оценке КПЭ для ключевого руководящего состава. Подтверждения факта их исполнения
• формирование и развитие кадрового резерва
• HR – бюджет: планирование, исполнение, контроль, анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов
• Управление социальной политикой (медицина, нематериальная мотивация, наградная и молодёжная политика), корпоративной культурой
• Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя
• Работа с высшими, средними и иными учебными заведениями по привлечению в отрасль талантливой молодежи
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и отраслевых стандартов и процедур
• Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства
• Взаимодействие с профсоюзом и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом

• Высшее профессиональное образование
• Дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее пяти лет на крупных промышленных предприятиях с численностью от 1000 чел. и более
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика
• Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности
• Опыт бюджетного планирования и прогнозирования
• Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности
• Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет
• Готовность к переезду в регион, отличный от места проживания
• Будет плюсом: Опыт работы в на предприятиях оборонно-промышленного комплекса является преимуществом

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
• Оплата труда по договоренности
• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00
• Социальный пакет по истечении трех месяцев работы, включающий в себя: ДМС, санаторно-курортное лечение в санатории г. Сочи, компенсацию проезда и питания, компенсацию затрат на спорт, материальную помощь, доплаты к ежегодному отпуску и т.д.
• Яркие корпоративные мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования и возможность профессионального развития