Ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление всей HR-функцией и станет стратегическим партнёром Президента компании. Нам интересен опыт работы в крупных производственных, торговых, промышленных и других компаниях с развитой организационной структурой. Важны системный подход к управлению персоналом, понимание бизнес-процессов и умение влиять на результаты компании через эффективные HR-решения.
сегодня
Директор по персоналу
ориентир по рынку
вакансия
зп не указана
в среднем
231 199 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструментыЧтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
задачи
- HR-стратегия: развитие HR-функции в соответствии с целями бизнеса, организационное развитие и участие в принятии стратегических решений;
- Подбор персонала: управление массовым и точечным подбором, закрытие сложных и управленческих вакансий;
- КДП и трудовые отношения: контроль кадрового делопроизводства, соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков;
- Компенсации и льготы: управление ФОТ, бюджетирование, разработка систем мотивации и KPI;
- HR-аналитика: контроль укомплектованности, текучести, стоимости и сроков найма, производительности труда и затрат на персонал;
- Развитие персонала: кадровый резерв, оценка и обучение сотрудников, развитие руководителей;
- Управление командой: развитие HR-подразделения, оптимизация процессов и повышение эффективности работы.
требования
- Опыт работы HRD / директором по персоналу в крупной или средне-крупной компании;
- Опыт комплексного управления HR-функцией: подбор, КДП, C&B, обучение и развитие;
- Знание трудового законодательства РФ;
- Опыт управления численностью, ФОТ, бюджетами и HR-метриками;
- Опыт выстраивания HR-процессов и реализации проектов организационного развития;
- Умение связывать HR-показатели с бизнес-результатами и обосновывать решения цифрами;
- Опыт взаимодействия с собственниками, президентами или генеральными директорами;
- Сильные управленческие и аналитические компетенции, самостоятельность и ориентация на результат;
- Укомплектованность штата, сроки и стоимость найма, текучесть персонала, соблюдение бюджета ФОТ, производительность труда, качество КДП и эффективность HR-команды.
условия
- График 5/2;
- Оформление по ТК;
- Работа в офисе;
- Условия работы и уровень дохода обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом по итогам встречи.
навыки
Если просят выйти из iCloud, прислать код из SMS, запустить или установить что-то, перевести деньги — не соглашайся: это мошенничество.
