описание
Описания нет
задачи
- Управлять HR-департаментом, в котором около 20 сотрудников в Москве и регионах
- Организовывать и контролировать массовый подбор линейного персонала с потребностью от 50 новых сотрудников ежедневно
- Оптимизировать процессы рекрутинга, повышать эффективность обработки заявок и выполнения планов
- Управлять распределёнными командами, развивать региональные подразделения и открывать новые офисы
- Формировать структуру HR-департамента, подбирать, адаптировать и развивать сотрудников
требования
- Обязательный опыт работы в компаниях по аутсорсингу линейного персонала на руководящих HR-позициях
- Опыт управления массовым подбором и распределёнными командами рекрутеров
- Опыт масштабирования HR-подразделений и открытия региональных офисов
- Понимание специфики кадрового аутсорсинга, массового рекрутинга и отраслевого регулирования
- Навыки управления бюджетами, KPI и эффективностью каналов привлечения
условия
- Фиксированный оклад 200 000–300 000 ₽ + KPI
