описание
Компания разрабатывает технологические решения для бизнеса и работает с данными. Она проходит стратегическую трансформацию от поставщика IT-решений к технологическому партнёру, влияющему на бизнес-результаты клиентов.
задачи
- Повышать организационную эффективность, выявлять и устранять неэффективные процессы и управленческие решения
- Работать с генеральным директором и топ-менеджментом над ускорением принятия решений и повышением качества управления
- Развивать управленческие компетенции руководителей среднего звена и формировать кадровый резерв
- Строить систему управления эффективностью: ставить цели, оценивать результаты, определять метрики и обеспечивать обратную связь
- Повышать эффективность взаимодействия команд, включая R&D, и устранять организационные барьеры
- Оценивать потенциал сотрудников, развивать внутренние таланты и привлекать внешних руководителей
требования
- Опыт работы в роли HRD, руководителя по организационному развитию или управлению эффективностью
- Практический опыт организационных изменений, оптимизации процессов и повышения эффективности команд
- Экспертиза в построении систем управления эффективностью и оценке результативности сотрудников
- Опыт развития управленческих команд, оценки руководителей и формирования кадрового резерва
- Умение работать с генеральным директором и топ-менеджментом и влиять на управленческие решения
- Системное мышление, сильные аналитические навыки и готовность принимать сложные кадровые и организационные решения
условия
- Работа в растущей технологической компании с командой до 200 человек
- Прямое взаимодействие с генеральным директором и участие в стратегических решениях
- Масштабные задачи по трансформации управленческой модели и развитию организации
- Возможность внедрять современные инструменты управления эффективностью без избыточной бюрократии
