Директор по персоналу

Стабильная, активно развивающаяся компания с масштабными задачами и амбициозными планами ищет сильного HR-лидера, который умеет находить таланты, объединять людей и создавать эффективные команды. Нам нужен не просто руководитель HR-службы, а опытный профессионал, способный стать стратегическим партнёром бизнеса, формировать сильные команды, развивать корпоративную культуру и создавать условия, в которых талантливые люди хотят работать, расти и добиваться высоких результатов.

• Организация эффективной системы рекрутинга.
• Подбор специалистов всех уровней: от линейного персонала до руководителей высшего звена.
• Поиск инженеров, технических специалистов и профессионалов с редкими компетенциями.
• Повышение качества и скорости закрытия вакансий.
• Выявление перспективных кандидатов и формирование кадрового резерва.
• Развитие профессионального потенциала сотрудников.
• Формирование эффективных команд под задачи бизнеса.
• Создание системы адаптации, наставничества и карьерного развития.
• Организация обучения и повышения квалификации.
• Разработка и совершенствование программ мотивации.
• Удержание ключевых специалистов.
• Повышение вовлечённости и удовлетворённости персонала.
• Создание условий для долгосрочной работы и профессиональной самореализации.
• Формирование здоровой, доверительной атмосферы в коллективе.
• Развитие эффективных коммуникаций между подразделениями.
• Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций.
• Поддержка сотрудников и укрепление корпоративных ценностей.
• Руководство HR-командой.
• Контроль процессов подбора, адаптации, обучения и кадрового администрирования.
• Развитие HR-процессов и внедрение эффективных управленческих решений.
• Анализ текучести, качества подбора и других ключевых HR-показателей.
• Взаимодействие с руководством компании по вопросам развития персонала.

• Имеет серьёзный профессиональный опыт в сфере управления персоналом.
• Обладает успешным опытом работы HR-директором или руководителем HR-функции, желательно от 7 лет.
• Умеет находить и привлекать сильных специалистов, в том числе на сложные и редкие позиции.
• Имеет опыт управления HR-командой и построения эффективных процессов.
• Хорошо понимает психологию людей, обладает высоким эмоциональным интеллектом.
• Умеет выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
• Сочетает системное мышление, аналитические способности и сильные лидерские качества.
• Способен самостоятельно принимать решения и отвечать за результат.
• Проявляет инициативу, энергичность и заинтересованность в развитии бизнеса.
• Будет плюсом: Особенно ценим умение видеть в людях потенциал, который другие могут не заметить

• Ежемесячный доход — от 200 000 рублей на руки.
• Дополнительная годовая премия по результатам достижения KPI.
• Официальное трудоустройство.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Масштабные задачи и возможность влиять на развитие бизнеса.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Высокую степень самостоятельности в принятии решений.
• Возможность реализовывать собственные идеи и профессиональные инициативы.
• Сильную команду и ресурсы для достижения поставленных целей.
• Возможности для профессиональной самореализации.