директор по персоналу

Описания нет

• Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.
• Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
• Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений.
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании
• Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах
• Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами. Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах. Развитие системной работы с учебными заведениями.
• Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий.
• Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК.
• Взаимодействие с Профсоюзом.
• Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия.
• Участие в работе по совершенствованию организации управления производства.

• Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет.
• Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях.
• Умеет погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию
• Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов.

• работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро);
• непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;
• расширенный пакет ДМС (включая стоматологию);
• официальное трудоустройство по ТК РФ.