директор по персоналу

Описания нет

• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики Холдинга с учётом специфики производственных и торговых компаний.
• Организационное проектирование и управление численностью: формирование целевых оргструктур, штатных расписаний, нормирование труда, оптимизация численности и ФОТ в Холдинге и ДЗО.
• Обеспечение бизнеса персоналом: управление подбором, адаптацией и талантами, закрытие массовых и ключевых позиций, развитие каналов поиска, повышение качества найма.
• Обучение и развитие: создание корпоративной системы обучения, развитие производственного и торгового персонала, формирование кадрового резерва и преемственности.
• Оценка и управление эффективностью: внедрение единой методологии KPI, и оценки компетенций для руководителей и специалистов Холдинга и ДЗО.
• Мотивация и вознаграждение: разработка и контроль системы C&B, грейдирования, премирования, социального пакета и нематериальной мотивации.
• Кадровое администрирование и трудовые отношения: организация кадрового учёта, соблюдение трудового законодательства, взаимодействие с профсоюзами, охрана труда и промышленная безопасность.
• Унификация HR-процессов и методологическое руководство ДЗО: разработка и внедрение единых локальных нормативных актов, регламентов и стандартов по управлению персоналом.
• HR-аналитика и цифровизация: внедрение HRIS, автоматизация кадровых процессов, формирование управленческой отчётности и дашбордов.
• Корпоративная культура, внутренние коммуникации и HR-бренд: формирование ценностей, вовлечённости, внутренних коммуникаций и привлекательного образа работодателя.
• Управление изменениями и HR-сопровождение M&A: кадровая оценка целевых компаний, интеграция персонала и унификация условий труда в рамках сделок по приобретению активов.

• Не менее 6 лет опыта в управлении персоналом, из них не менее 3 лет на позиции директора по персоналу в компании крупного масштаба (желательно в холдинговых структурах с распределённой сетью ДЗО).
• Экспертное понимание экономики персонала: взаимосвязь численности, ФОТ, производительности, выручки, валовой прибыли и себестоимости; способность оценивать экономический эффект кадровых решений.
• Практический опыт управления ФОТ и HR-бюджетом: бюджетирование, прогнозирование, контроль исполнения, анализ отклонений и оптимизация затрат.
• Опыт организационного дизайна и оптимизации численности: проектирование структуры, определение оптимальной численности и уровней управления, устранение дублирования функций.
• Опыт построения и внедрения систем управления производительностью на уровне компании, подразделений и отдельных сотрудников.
• Глубокая экспертиза в C&B: системы оплаты труда, грейды, KPI, премирование, переменное вознаграждение и оценка экономической эффективности систем мотивации.
• Опыт построения системы оценки руководителей и ключевых сотрудников, оценки потенциала и готовности к следующему уровню.
• Опыт формирования кадрового резерва и обеспечения преемственности.
• Опыт системного управления текучестью и вовлечённостью персонала через измеримые показатели и адресные мероприятия.
• Способность выстраивать HR-аналитику и систему управленческих показателей для принятия решений на основе данных.
• Опыт цифровизации HR-функции: КЭДО, автоматизация HR-аналитики, отчётности и процессов управления персоналом.
• Глубокое знание трудового законодательства и кадрового администрирования, способность оценивать и минимизировать трудовые риски.
• Опыт унификации HR-процессов в дочерних обществах, разработки и внедрения единых HR-положений.
• Опыт HR due diligence и интеграции персонала при M&A.
• Опыт разработки и внедрения корпоративной культуры и HR-бренда.
• Опыт управления изменениями и организационными трансформациями.
• Способность выступать бизнес-партнёром генерального директора и руководителей функций, участвовать в принятии решений по структуре, численности, ФОТ, мотивации и управленческому составу.
• Быстрое мышление и умение работать с большим объёмом информации.
• Бизнес-мышление и ориентация на результат.
• Системность и структурность.
• Навыки влияния и переговоров.
• Самостоятельность и проактивность.
• Высокая требовательность к качеству.
• Сильные коммуникативные навыки.
• Гибкость и адаптивность.

• Окончательный размер заработной платы будет назначен по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Испытательный срок (3 месяца) может быть сокращён по результатам работы.
• Годовая премия (13-я ЗП) за отработанное в году время.
• Расширенный ДМС.
• Оплата мобильной связи.
• Работа в офисе по графику: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.