руководитель отдела привлечения вахтового персонала
ниже рынка на 13,5%
вакансия
200 000 ₽
в среднем
231 199 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Мы — аутсорсинговая компания, которая закрывает задачи клиентов по привлечению линейного персонала быстро, системно и на основе цифр. У нас выстроены процессы, работает CRM (Bitrix24), есть аналитика по воронке и автоматизация. Сейчас мы ищем лидера, который уже строил систему подбора в аутсорсинге и готов масштабировать её у нас, объединив экспертизу в подборе и интернет-маркетинге.
задачи
анализировать конверсии на каждом этапе, находить и устранять «узкие места».
Постановка задач, обучение, мотивация и расширение команды: управлять распределённой командой (офис + удалёнка).
Контроль KPI: план по оформлению — 3–5 человек на удалёнке, 4–6 человек в офисе в день.
Расширение источников привлечения: Avito, HH, Telegram, VK, реферальные программы, партнёрские сети.
Снижение стоимости привлечения исполнителя (Cost per Hire): работать с метриками и статистикой, оптимизировать бюджеты.
Бюджетирование и отчётность: ежедневная, еженедельная, ежемесячная отчётность. Контроль и планирование бюджетов.
Внедрение оптимизаций: автоматизация процессов, внедрение AI-инструментов, повышение эффективности отдела.
Разработка системы мотивации для своего отдела.
Взаимодействие: исполнительный отдел, руководство компании.
требования
Обязательно: опыт подбора в аутсорсинге не менее 2 лет на руководящей позиции.
Опыт управления командой от 2 лет (от 9 человек, желательно распределённой).
Понимание интернет-маркетинга и лидогенерации: умение работать с воронкой, источниками трафика и аналитикой.
Умение ставить задачи и генерировать идеи: проактивность, ответственность за результат команды.
Аналитический склад ума: принятие решений на основе цифр (конверсия, стоимость лида, текучесть).
Личные качества: открытость, честность, способность работать в высоком темпе.
условия
Высокий доход: оклад + KPI. Совокупный доход от 250 000 ₽ и выше
Масштаб задачи: реальная возможность построить систему привлечения с нуля и влиять на ключевые процессы компании.
Формат работы: Офис
График 5/2 с 9:00 до 18:00. После 18:00 и в выходные — на телефоне, если того требует ситуация.
