Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
описание
Московский Международный Университет приглашает руководителя HR-направления. Мы ищем HR-руководителя, готового взять на себя ответственность за развитие функции управления персоналом и работать с кадровыми и организационными задачами в контексте долгосрочного развития университета. В этой роли важно сочетать стратегический взгляд с сильной практической экспертизой в подборе, в развитии кадрового потенциала, в организационных изменениях, в HR-аналитике и в кадровом планировании.
задачи
определение приоритетов работы с персоналом с учетом задач университета, участие в организационных изменениях, развитии структуры и управленческих практик
развитие проактивного поиска, повышение качества формирования профиля вакансии и отбора кандидатов. Особое внимание к сложным экспертным и управленческим позициям
взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровых потребностей, развития сотрудников, преемственности, ключевых компетенций и профессионального состава подразделений
развитие систем адаптации, обучения, оценки, кадрового резерва и профессионального роста
формирование управленческой аналитики по численности, подбору, текучести, удержанию и другим значимым показателям, выявление кадровых рисков и прогнозирование потребностей организации
определение приоритетов, распределение ответственности и обеспечение качества работы по всем направлениям HR, включая кадровое администрирование и соблюдение трудового законодательства
требования
Опыт управления комплексной HR-функцией и понимание влияния кадровых решений на развитие и устойчивость организации
Сильная практическая экспертиза в подборе и оценке сотрудников, включая проактивный поиск и работу со сложными вакансиями
Опыт реализации HR-проектов и организационных изменений
Умение работать с HR-аналитикой, кадровым планированием и использовать данные при принятии решений
Системное мышление, самостоятельность, способность формировать и аргументировать профессиональную позицию и отвечать за результат
Опыт взаимодействия с руководителями высокого уровня, управленческая зрелость, корректность в коммуникации и уважительное отношение к людям
Будет плюсом: Опыт работы в образовательной, интеллектуальной или культурной среде; Широкий гуманитарный кругозор, интерес к образованию, культуре и современным общественным процессам; Способность видеть организационные процессы шире непосредственных функциональных задач и интерес к развитию организации в целом
условия
Доход: ориентир от 300 000 рублей gross. Итоговые условия обсуждаются индивидуально с учетом опыта и профессионального уровня кандидата
Оформление: по ТК РФ
График: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, сб. и вс. - выходные дни
Самостоятельность в роли: возможность определять направления развития HR-функции и участвовать в решении значимых кадровых и организационных вопросов
Участие в принятии решений: возможность вместе с руководством университета обсуждать значимые кадровые и организационные вопросы
Долгосрочный горизонт: возможность последовательно развивать HR-практики, ориентированные на дальнейшее развитие и организационную устойчивость университета
