Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Мы — динамично развивающаяся компания в сфере транспорта и логистики. Сейчас мы усиливаем внутренние процессы работы с персоналом и ищем HR-директора, который станет связующим звеном между руководством и командой. Ищем HR-директора, который будет не просто заниматься кадровыми вопросами, а глубоко погружаться в жизнь команды, контролировать внутренние HR-процессы и помогать руководству формировать сильную команду.
задачи
Проводить финальную оценку кандидатов и определять их соответствие компании не только по опыту, но и по профессиональным и личностным качествам.
Контролировать адаптацию новых сотрудников и их дальнейшую работу в компании.
Контролировать соблюдение сотрудниками должностных инструкций и внутренних регламентов.
Проводить регулярные встречи с сотрудниками, собирать обратную связь, выявлять проблемы и точки роста.
Анализировать эффективность сотрудников совместно с руководителями подразделений.
Выявлять сильные и слабые стороны сотрудников, участвовать в принятии решений по их развитию, перемещению или замене.
Формировать кадровый резерв и поддерживать постоянный поток кандидатов на ключевые позиции.
Развивать корпоративную культуру и внутренние HR-процессы.
Помогать сотрудникам понимать свои задачи, зону ответственности, возможности развития и перспективы внутри компании.
Быть связующим звеном между руководством, руководителями подразделений и сотрудниками.
требования
Опыт работы в HR от 5 лет.
Опыт работы на руководящей позиции в HR от 3 лет.
Опыт оценки кандидатов и сотрудников.
Практический опыт работы с адаптацией, оценкой и развитием сотрудников.
Системность и способность контролировать большое количество процессов одновременно.
Навык выявлять проблемы в работе сотрудников и находить способы их решения.
Проактивность, самостоятельность и готовность быть постоянно включённым в жизнь команды.
Умение работать не только с документами и процессами, но и непосредственно с людьми.
условия
График: 5/2, с 10:00 до 19:00.
Заработная плата: 200.000 рублей оклад + kpi по результатам работы.
Возможность напрямую влиять на процессы внутри компании и выстраивать HR-систему с учётом реальных задач бизнеса.
Высокий уровень самостоятельности и возможность реализовывать собственные решения.
Возможность влиять на формирование команды и развитие корпоративной культуры.
Перспектива профессионального и карьерного роста вместе с развитием компании.
