директор по персоналу в ресторанном бизнесе

Описания нет

• Разработка и реализация HR-стратегии компании;
• Разработка и реализация бизнес - процессов компании;
• Проведение комплексного HR-аудита бизнес-процессов компании;
• Работа с ресторанами по всем HR-вопросам в рамках цикла управления командами;
• Участие в осуществлении подбора на топ-позиции;
• Автоматизация HR-процессов, обеспечение эффективной работы с кадровыми документами;
• Построение системы HR- аналитики (HR-метрик);
• Разработка и внедрение мотивационных программ для линейного и управленческого персонала;
• Разработка и реализация программ, направленных на удержание сотрудников;
• Анализ причин текучести персонала и реализация мероприятий по их снижению;
• Управление и контроль за численностью персонала;
• Курирование Отдела обучения персонала, разработка и внедрение системы дистанционного обучения;
• Участие в развитии и реализации корпоративной культуры, миссии и ценностей компании;
• Разработка внутрикорпоративных регламентов, связанных с HR-направлением;
• Работа в уполномоченных коллегиальных органах управления.

• Личные качества: активность, инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат;
• Экспертное понимание во всех HR функциях;
• Опыт работы от работы от 5-ти лет в роли HRD;
• Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии;
• Опытный пользователь офисными программами, включая Excel;
• Опыт автоматизации HR-процессов.

• Офис в пешей доступности от м. Киевская, по адресу: Украинский бульвар, дом 15;
• Компенсация корпоративной связи;
• График работы: офисный режим работы, 5/2, с 10 до 19.