Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Солвтех — российская технологическая компания, создающая программные продукты и цифровые решения для нефтегазовой отрасли. Компания активно растет и переходит к следующему уровню организационной зрелости. Нам необходимо системно развивать структуру, управленческую команду и подходы к работе с людьми. Мы создаем функцию управления персоналом практически с нуля и ищем руководителя по персоналу и организационному развитию, который станет партнером Генерального директора по вопросам организации и команды.
задачи
Помочь превратить быстрорастущую предпринимательскую компанию в сильную, системно управляемую организацию, сохранив скорость, инициативность и предпринимательскую культуру.
развивать организационную структуру компании
формализовать роли, ответственность и полномочия
проводить организационную диагностику
внедрить системную оценку сотрудников и руководителей, включая методики DISC, PAEI/Адизеса и другие инструменты
оценивать соответствие людей занимаемым ролям
формировать карту компетенций и потенциала команды
выявлять организационные и кадровые риски и предлагать решения Генеральному директору
формировать план потребности в персонале на 6–12 месяцев
построить системный процесс подбора
участвовать в подборе ключевых сотрудников и руководителей
формировать требования к ключевым позициям
обеспечить качественную адаптацию новых сотрудников
каскадировать цели компании до подразделений и сотрудников
внедрить систему ключевых показателей эффективности
определить измеримые критерии результата для ключевых ролей
внедрить регулярную оценку эффективности
создать систему контроля выполнения договоренностей
повышать качество постановки задач и обратной связи
выявлять сотрудников с высоким потенциалом
формировать кадровый резерв и планы преемственности
развивать управленческие компетенции руководителей
формировать индивидуальные планы развития
организовывать профессиональное и управленческое обучение
превращает идеи в структуру и конкретный план действий
доводит начатое до результата
системно работает со сроками и ответственностью
способен создавать процессы с нуля
комфортно работает непосредственно с Генеральным директором и способен аргументированно не соглашаться
сочетает требовательность к результату с уважением к людям
предпочитает простые работающие процессы избыточной бюрократии
готов не только создавать систему, но и лично участвовать в ее реализации
от 7 лет профессионального опыта в управлении персоналом
от 3 лет на позиции руководителя функции управления персоналом
опыт построения или существенной трансформации функции управления персоналом
опыт организационного проектирования
опыт внедрения системы целей и оценки эффективности
опыт подбора ключевых специалистов и руководителей
опыт развития сотрудников и формирования кадрового резерва
опыт непосредственной работы с Генеральным директором или собственниками бизнеса
Будет плюсом: опыт в информационных технологиях, промышленности, проектировании, нефтегазовой отрасли или технологическом бизнесе; опыт работы в быстрорастущей компании; знание DISC, PAEI/Адизеса и других инструментов организационной диагностики; опыт масштабирования организации; английский язык на уровне не ниже среднего
условия
возможность построить функцию управления персоналом практически с нуля
прямую работу с Генеральным директором
реальное влияние на организационную модель компании
участие в стратегическом развитии бизнеса
технологическую и предпринимательскую среду
минимум корпоративной бюрократии
возможность профессионального и карьерного роста вместе с компанией
дополнительную мотивацию по результатам достижения согласованных показателей
