руководитель группы подбора персонала в производстве
ниже рынка на 35,1%
вакансия
150 000 ₽
в среднем
231 199 ₽
мэтч
Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Описания нет
задачи
Управление командой рекрутеров: распределение вакансий, контроль качества и сроков подбора.
Организация массового и точечного подбора на производственные позиции: кондитеры, уборщики, операторы линий, наладчики, складской персонал, бариста-кассиры, также подбор специалистов в технические и административные службы.
Поиск и развитие каналов привлечения персонала.
Выстраивание процесса отбора: телефонные и очные интервью, оценка навыков и мотивации, организация стажировок, координация с отделом кадров.
Ведение отчетности по подбору.
Участие в HR-проектах: адаптация новых сотрудников, программы удержания, развитие внутреннего кадрового резерва.
требования
Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, из них не менее 1–2 лет на руководящей роли (руководитель группы/отдела подбора, HR-менеджер с функцией управления рекрутерами).
Обязателен опыт массового подбора на производство/склад/логистику, желательно — в пищевой, FMCG или производственной компании.
Умение выстраивать процессы подбора «с нуля» и оптимизировать существующие, работать с метриками и KPI рекрутеров.
Навыки работы с hh.ru и другими рекрутинговыми площадками, знание основных каналов привлечения линейного персонала.
Уверенное владение MS Excel/Google Таблицами, опыт подготовки регулярной отчетности.
Отличные коммуникативные навыки, умение работать с внутренними заказчиками на производстве и отстаивать реалистичные сроки и требования.
Знание основ трудового законодательства РФ в части найма, оформления и работы с персоналом.
Навыки разработки и внедрения программ адаптации и удержания производственного персонала.
Будет плюсом: Будет преимуществом опыт работы именно на кондитерской или пищевой фабрике, понимание специфики производственных профессий; Будет преимуществом опыт и знание КДП
условия
Бесплатное питание, возможность приобретения продукции по льготным ценам.
Официальное оформление и доход, рабочий телефон и связь предоставляется.