Директор по персоналу

В компанию, разрабатывающую SaaS-решения для бизнеса в сфере динамического ценообразования и аналитики для селлеров маркетплейсов, требуется HRD. Компания создаёт технологические продукты, которые помогают клиентам принимать решения на основе данных и повышать эффективность бизнеса. Ищем руководителя, который станет стратегическим партнёром бизнеса, возьмёт на себя развитие HR-функции и выстроит системные процессы управления персоналом.

• формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса, взаимодействие с руководителями подразделений.
• разработка и внедрение грейдов, карьерных уровней, систем мотивации, KPI/OKR и Performance Review.
• работа с ключевыми метриками — текучестью, вовлечённостью, скоростью найма и эффективностью адаптации.
• выстраивание систем онбординга, наставничества, оценки и профессионального развития сотрудников.
• развитие EVP, HR-бренда, корпоративных ценностей и внутренних коммуникаций.
• разработка регламентов и политик, оптимизация и автоматизация процессов управления персоналом.

• Опыт работы HRD / HRBP / HRG от 3 лет в компаниях из сфер IT, SaaS или digital.
• Понимание специфики поддержки айти, коммерции и клиентского сервиса.
• Опыт построения и системного развития HR-функции.
• Практический опыт внедрения грейдов, систем мотивации, KPI/OKR и оценки эффективности сотрудников.
• Опыт организации Performance Review и развития системы обратной связи.
• Уверенные навыки HR-аналитики, умение работать с метриками и принимать решения на основе данных.
• Знание инструментов оценки (360, ассессмент) и адаптации.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и руководителями подразделений на уровне бизнес-партнёрства.
• Высшее образование.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.

• Доход от 300 000 ₽ : оклад + KPI. Итоговые условия обсуждаются с кандидатом.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Удалённый формат работы, гибрид или офис в Москве — по желанию.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00 по московскому времени.
• ДМС.
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и больничные согласно ТК РФ.
• Годовые премии.
• Возможность влиять на HR-стратегию, развивать систему управления персоналом и напрямую участвовать в достижении бизнес-целей.