описание
Alpine Group — российская торговая-производственная компания, которая уверенно чувствует себя на рынке с 2014 года. Сегодня мы входим в топ‑3 ведущих производителей напольных покрытий в стране, а наш флагманский бренд Alpine Floor признан одним из самых узнаваемых и востребованных в России. Коротко о главном: собственное производство и разветвлённая сеть региональных складов, современные омниканальные продажи, а также портфель из более чем 10 брендов.
задачи
- Планирование и реализация ежемесячных задач Отдела продаж (напольные покрытия) по направлениям B2B: KPI, продажи, мерчендайзинг;
- Достижение целей по качественной и количественной дистрибуции, целевым метрикам;
- Реализация плана развития продаж по ключевым клиентам с сотрудниками, личное проведение ключевых переговоров, в том числе в спорных ситуациях;
- Аудит исполнения кредитной, торговой политики Компании на территории, дифференциации брендов и аудит ценообразования;
- Предложение и реализация управленческих решений по итогам аудита результатов сотрудников, конкурентной среды;
- Реализация задачной системы управления сотрудниками отдела посредством CRM Битрикс24;
- Еженедельный/ежемесячный трекинг ключевых показателей эффективности сотрудников;
- Подбор, обучение, адаптация и аттестация новых сотрудников, развитие действующих;
- Взаимодействие с отделом маркетинга по выполнению маркетингового плана на территории.
требования
- Имеет опыт работы Руководителем отдела продаж/Супервайзером — знает, как вдохновлять команду на достижение результата;
- Понимает механику B2B-продаж и дистрибуции;
- Умеет работать с цифрами, отчетами, дашбордами и делать правильные выводы из данных;
- Знаком с «1С», «Битрикс24» и MS Office на уровне продвинутого пользователя;
- Будет плюсом: Опыт работы в сфере строительных или отделочных материалов будет преимуществом
условия
- Стабильный и конкурентный доход от 200 000 руб. "на руки";
- Комфортный офис в 5 мин. от метро Павелецкая;
- Официальное оформление по ТК РФ и все социальные гарантии;
- Работу в сильной, растущей компании с амбициозными целями;
- Корпоративные скидки на продукцию — для себя и близких;
- Подарки к праздникам — и сотрудникам, и их детям;
- Возможности для обучения: доступ к корпоративным программам и оплата внешних курсов для повышения квалификации;
- Материальную поддержку в важных жизненных ситуациях.
