менеджер по привлечению пользователей в сфере закупок

OMarket.kz — одна из крупнейших B2B/B2G платформ Казахстана для государственных и корпоративных закупок. Более 15 000 организаций проводят закупки через нашу платформу, а тысячи поставщиков находят новых клиентов и расширяют свой бизнес. Ищем менеджера, который умеет работать не только с количеством звонков, но и с цифрами, базой и потенциалом клиентов. Наша задача — находить перспективных поставщиков, выходить на ЛПР и доводить их до первого участия в закупке.

• анализировать базу поставщиков и находить перспективные компании;
• сегментировать поставщиков по категориям, объёмам и потенциалу;
• определять, с кем стоит работать в первую очередь;
• самостоятельно выходить на ЛПР;
• проводить холодные звонки и квалификацию;
• выявлять потребности и потенциал поставщика;
• презентовать OMarket и проводить демонстрации;
• доводить поставщика от первого контакта до участия в закупке;
• вести CRM и контролировать свою воронку;
• анализировать конверсию, причины отказов и результаты коммуникаций;
• на основе данных корректировать свой подход к работе с базой.

• любит работать с цифрами и умеет делать выводы из данных;
• способен быстро разобраться в большой базе;
• умеет видеть перспективного клиента среди сотен компаний;
• не боится холодных звонков;
• умеет самостоятельно находить ЛПР;
• спокойно относится к отказам;
• умеет выстраивать гипотезы и проверять их на практике;
• дисциплинированно работает в CRM;
• ориентирован на конкретный результат;
• знает казахский язык.
• Будет плюсом: Опыт B2B-продаж, холодных звонков, госзакупок, маркетплейсов или работы с CRM будет преимуществом

• Оклад 250 000 + KPI 250 000. Совокупный доход - 500 000
• Прозрачную систему мотивации и возможность влиять на свой доход;
• Работу с востребованным продуктом, который помогает компаниям находить новых клиентов и увеличивать продажи;
• Участие в развитии одной из крупнейших B2B/B2G платформ Казахстана;
• Корпоративное такси для рабочих поездок;
• Собственные футбольная и волейбольная команды;
• Безлимитный кофе;
• Корпоративные мероприятия и сильную команду единомышленников.
• Hunter → Team Lead → KAM / крупные поставщики → Руководитель направления.
• Здесь не нужно годами ждать повышения — рост зависит от результата и готовности брать больше ответственности.