talent acquisition manager

Описания нет

• Управлять полным циклом подбора: от заявки на вакансию до выхода кандидата на работу;
• Руководить командой рекрутеров, распределять вакансии, контролировать нагрузку и качество работы;
• Приоритизировать вакансии с учетом задач бизнеса, срочности и критичности позиций;
• Выстраивать стандарты подбора, оценки кандидатов и коммуникации с рынком;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений и помогать в формировании реалистичного профиля кандидата;
• Контролировать сроки закрытия вакансий, качество кандидатов и конверсию по этапам подбора;
• Развивать каналы поиска: работные сайты, социальные сети, рекомендации, прямой поиск, кадровый резерв;
• Участвовать в подборе на ключевые и управленческие позиции;
• Вести аналитику по подбору: сроки закрытия, источники кандидатов, воронка, причины отказов, эффективность каналов;
• Развивать процессы, регламенты, базу кандидатов и инструменты автоматизации подбора;
• Участвовать в развитии бренда работодателя и улучшении кандидатского опыта.

• Опыт в подборе персонала от 5 лет;
• Опыт управления командой рекрутеров;
• Навык работы с большим количеством вакансий одновременно;
• Понимание специфики массового, офисного, операционного и управленческого подбора;
• Умение выстраивать отношения с внутренними заказчиками и руководителями разных уровней;
• Опыт работы с аналитикой, воронкой подбора и эффективностью каналов;
• Умение наводить порядок в процессах, стандартах и коммуникациях;
• Ориентация на качество найма, а не только на скорость закрытия;
• Будет плюсом опыт работы в крупной компании с разветвленной структурой, а также опыт в ритейле, автобизнесе, сервисном бизнесе, производстве, логистике или другой операционно сложной среде.

• Условий в вакансии нет