Руководитель службы производственного персонала

Сейчас мы формируем Службу производственного персонала и ищем сильного руководителя, который возьмет на себя обеспечение двух производственных площадок персоналом и выстроит единую систему работы со штатными сотрудниками и аутсорсинговыми компаниями. В подчинении будут два менеджера по производственному персоналу — на ПРО1 и ПРО2.

• Управлять обеспечением персоналом двух производственных площадок ПРО1 и ПРО2.
• Руководить менеджерами по производственному персоналу, распределять задачи и контролировать результат.
• Планировать потребность в персонале на основании производственного плана, графиков работы и необходимой квалификации.
• Контролировать обеспеченность смен и заранее выявлять риски дефицита людей.
• Формировать и контролировать заказы центральному HR на подбор штатного персонала.
• Управлять работой с действующими аутсорсинговыми компаниями: объем заявок, подтверждение выходов, резерв, замены и качество предоставляемого персонала.
• Определять потребность в подключении новых подрядчиков и совместно с HR участвовать в оценке их возможностей.
• Контролировать сопровождение кандидатов и сотрудников до фактической готовности к работе.
• Организовывать процесс собеседований на производстве, адаптации, наставничества и подтверждения навыков.
• Контролировать наличие необходимых документов, СИЗ, обучения и допусков.
• Формировать резерв по критическим производственным позициям и обеспечивать оперативные замены.
• Контролировать корректность учета рабочего времени и подготовки табелей.
• Вести единую аналитику по обеспеченности смен, невыходам, текучести, эффективности источников и надежности подрядчиков.
• Выстраивать взаимодействие между производством, HR, охраной труда, качеством и внешними поставщиками персонала.
• Разрабатывать и совершенствовать процессы обеспечения производства персоналом, снижать объем ручной координации и участвовать в автоматизации учета.

• Опыт работы с производственным персоналом на руководящей или ведущей позиции.
• Обязательный опыт работы на производственном предприятии или в компании с большим объемом линейного персонала.
• Практический опыт работы с аутсорсинговыми / аутстаффинговыми компаниями обязателен.
• Опыт одновременного управления штатным и привлеченным персоналом.
• Опыт планирования численности, графиков, выходов и оперативных замен.
• Опыт управления сотрудниками и постановки задач подчиненным.
• Понимание специфики сменного производства и зависимости выпуска от обеспеченности конкретных рабочих мест.
• Умение работать с большим количеством данных, таблицами, реестрами и аналитикой.
• Способность самостоятельно принимать решения и оперативно реагировать на кадровые риски.
• Системность, требовательность, высокая организованность и ориентация на результат.
• Готовность глубоко погружаться в производственные процессы и регулярно находиться непосредственно на площадках.
• Будет плюсом: опыт работы с 1С будет преимуществом

• Конкурентная заработная плата: оклад + KPI, уровень обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременные выплаты.
• 5/2 с 09:00 до 18:00
• В подчинении — два менеджера по производственному персоналу ПРО1 и ПРО2.
• Возможность с нуля выстроить полноценную систему обеспечения производства персоналом.
• Высокий уровень самостоятельности и прямое влияние на стабильность работы производства.
• Работа со штатным и внешним персоналом, несколькими подрядчиками и двумя производственными площадками.
• Прямое взаимодействие с директором производства и HR-директором.
• Возможность участвовать в автоматизации процессов планирования, учета выходов и допуска персонала.
• Испытательный срок 3 месяца, по решению руководителя может быть сокращен.