Заместитель директора по персоналу

Описания нет

• Разработка HR - стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства
• Управление HR - бюджетами в т.ч. ФОТ
• Организация подбора: инженерно-технического персонала (конструкторы и др. инженерный состав) в соответствии с планом комплектования
• Взаимодействие с профильными ВУЗами и СУЗами — целевой набор, практика, стажировки, привлечение лучших молодых специалистов
• Внедрение программ адаптации и наставничества
• Организация системы развития персонала в т.ч. карьерные треки, подготовка резерва
• Разработка новой оргструктуры, профилей должностей, матриц навыков
• Разработка и внедрение системы оплаты труда
• Формирования ФОТ, управление численностью, стоимости нормо-часа
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя
• Постановка HR - процессов на базе автоматизированных систем , в том числе web порталов

• Без сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях, резюме не рассматриваются.
• Высшее образование
• Успешный опыт постановки HR - процессов на производственных предприятиях от 5 лет
• Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность

• Уровень заработной платы обсуждается по итогу собеседования с успешным кандидатом.
• 5/2, ненормированный