руководитель группы обучения и HR-партнерства ритейла

Описания нет

• Формировать и реализовывать единую стратегию обучения, развития и управления персоналом розничной сети в соответствии с бизнес-целями бренда.
• Развивать программы и выстраивать систему адаптации, профессионального обучения, оценки компетенций, управленческого развития и подготовки кадрового резерва.
• Выявлять потребности бизнеса в развитии персонала, определять ключевые компетенции сотрудников и руководителей, разрабатывать решения для повышения эффективности команд.
• Лидировать HR-бизнес-партнёров розницы: помогать решать кадровые задачи, повышать эффективность управления и сопровождать организационные изменения.
• Анализировать ключевые HR- и бизнес-показатели: текучесть, укомплектованность, вовлечённость. На основании данных формировать предложения по улучшению показателей.
• Разрабатывать и внедрять инструменты оценки эффективности обучения, отслеживать их влияние на результаты работы сотрудников и розничного бизнеса.
• Развивать управленческие компетенции руководителей, формировать культуру обратной связи, системного развития сотрудников и ответственности за результаты команды.

• Опыт работы в HR от 5 лет, включая управление обучением и развитием персонала.
• Практический опыт построения систем обучения и развития для больших команд.
• Понимание принципов HR-бизнес-партнёрства и опыт работы.
• Опыт управления командой и реализации комплексных HR-проектов.
• Системное мышление, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на бизнес-результат.
• Будет плюсом: Опыт работы в ритейле будет вашим преимуществом

• Условий в вакансии нет