руководитель HR-направления в детском фотопродакшне

Юникадр — детский фотопродакшн, работающий в Санкт-Петербурге более семи лет. Ежегодно мы фотографируем более 200 000 детей в 300 учебных заведениях города. В сезон одновременно работают более 30 съемочных команд, а в производственных, сервисных и офисных процессах участвуют несколько сотен специалистов. В постоянной офисной команде работает около 20 человек. Руководители подразделений управляют командами численностью от 50 до 100 сезонных исполнителей. Компания продолжает расти. Мы ищем руководителя HR-направления, который возьмет на себя подбор, развитие руководителей, кадровые процессы и устойчивость команд.

• планирование сезонной потребности в персонале
• организация массового набора фотографов, администраторов, помощников и производственных специалистов
• подбор и найм офисных сотрудников и руководителей
• формирование профилей должностей и критериев оценки кандидатов
• выбор и контроль каналов привлечения
• управление воронкой подбора и сроками закрытия вакансий
• организация групповых собеседований и оценочных мероприятий
• личное участие в подборе ключевых сотрудников
• анализ качества найма после выхода сотрудников
• формирование кадрового резерва на будущие сезоны
• организация системы адаптации и прохождения испытательного срока
• анализ причин увольнений и повышение качества удержания сотрудников
• выявление перспективных сотрудников и развитие кадрового резерва
• развитие системы наставничества, обучения и карьерного роста
• помощь руководителям в подборе, развитии и удержании сотрудников
• развитие управленческих компетенций и культуры обратной связи
• сопровождение сложных кадровых решений и конфликтных ситуаций
• выявление управленческих проблем и помощь в их устранении
• актуализация должностных инструкций и локальных нормативных документов
• описание зон ответственности и критериев оценки
• участие в разработке KPI
• контроль кадровых процедур и соблюдения трудового законодательства
• снижение кадровых и репутационных рисков
• развитие HR-процессов по мере роста компании
• мониторинг состояния команд и выявление кадровых рисков

• самостоятельно строили HR-функцию или несколько HR-направлений
• организовывали массовый подбор
• работали напрямую с собственником или генеральным директором
• Будет плюсом: опыт в сервисном, производственном, ресторанном, гостиничном, розничном, логистическом или event-бизнесе; опыт сезонного или проектного найма; опыт взаимодействия с самозанятыми и исполнителями по договорам ГПХ; опыт развития руководителей среднего звена; опыт создания кадрового резерва; опыт управления HR-брендом и внутренними коммуникациями; опыт автоматизации рекрутмента и HR-процессов

• работа из офиса в Санкт-Петербурге
• полная занятость
• прямое взаимодействие с собственником
• возможность влиять на подбор, развитие руководителей и внутренние процессы компании
• офис-менеджер в подчинении
• возможность сформировать функцию HR-бренда
• фиксированная часть — 180 000 ₽
• переменная часть — до 40 000 ₽ по результатам работы
• Дополнительный годовой бонус за измеримый вклад HR-функции в качество команды, удержание сильных сотрудников и рост эффективности бизнеса. Размер бонуса заранее не ограничиваем формально и обсуждаем по фактическому результату.
• Переменная часть зависит от выполнения плана найма, качества нанятых сотрудников, их прохождения испытательного срока, оценки со стороны руководителей и реализации согласованных HR-проектов.