Руководитель службы персонала

Описания нет

• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
• Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
• Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников

• Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management)
• опыт управления командами В2С/В2В
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
• Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества
• Лидерство и умение влиять на других
• Будет плюсом: Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)
• Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячная премия 5% от оклада; квартальная премия до 25% от квартального дохода
• Корпоративная мобильная связь
• 5/2 с выходными (сб,вс)
• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет
• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций
• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.