Руководитель отдела подбора персонала

Описания нет

• Формирование, защита и контроль исполнения годового бюджета департамента (ФОТ, затраты на рекрутинговые агентства, лицензии на HH.ru/профессиональные соцсети, авито, мероприятия).
• Расчет экономической эффективности каналов привлечения и перераспределение бюджетов между отделами массового и точечного подбора в зависимости от сезонности и бизнес-задач.
• Прогнозирование потребности в найме на основе бизнес-планов компании.
• Разработка и актуализация единых стандартов подбора для двух отделов.
• Внедрение программы «Поток», контроль актуализации программы.
• Внедрение и контроль KPI: оценка проходимости испытательного срока, воронка конверсии (отклик → оффер).
• Управление бюджетом: оптимизация затрат на размещение вакансий, контроль использования внешних подрядчиков (агентства, аутсорсинг).
• Контроль и оптимизация затрат на себестоимость подбора
• Отдел массового подбора (17+ сотрудников), отдел точечного подбор (5 сотрудников).
• Мотивация, постановка целей и контроль эффективности команды.
• Построение системы наставничества и обучение: повышение навыков переговоров, техник прямого поиска для точечного отдела и скорости обработки массового потока для отдела массового подбора.
• Проведение 1-на-1 встреч, работа с обратной связью, предотвращение выгорания команды.
• Партнерство с руководителями бизнес-подразделений для прогнозирования открытий вакансий и кадрового планирования.
• Участие в развитии HR-бренда как инструмента снижения стоимости найма.

• Опыт управления отделом подбора от 5 лет (с численностью команды от 20 человек).
• Опыт управления двумя разнонаправленными командами.
• Опыт формирования бюджета департамента и отчетности перед топ-менеджментом.
• Владение метриками подбора (преимущественно массовый подбор).
• Навыки стратегического планирования и антикризисного управления (быстрый найм в сжатые сроки).
• Системное мышление: видите картину целиком, а не отдельные вакансии.
• Лидерство: умеете развивать руководителей внутри команды.
• Переговорные навыки: умение "продать" бюджет вышестоящему руководству и "защитить" интересы команды.
• Стрессоустойчивость: работа в режиме многозадачности (массовый поток + уникальные вакансии одновременно)

• офис БЦ Боровский. м Говорово.
• Конкурентная заработная плата и социальный пакет, полностью официальный доход.
• Возможность профессионального развития.
• Возможности для профессионального роста: кадровый резерв, внутреннее обучение, тренинги и развитие управленческих компетенций.
• Поддержку здоровья: льготные условия и частичную компенсацию ДМС, а также программы для сохранения и укрепления здоровья.
• Скидки от партнёров на спорт, обучение, путешествия, финансовые продукты и различные услуги.
• Насыщенную корпоративную жизнь: спортивные и праздничные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства, творческие проекты и экскурсии на производства.
• Заботу о семьях сотрудников: новогодние подарки детям, подарки первоклассникам и семейные конкурсы.
• Признание вклада сотрудников: проект «ПрефабСпасибо», благодарственные письма и поздравления с юбилеями работы в компании.
• Реферальную программу «Приведи друга» с вознаграждением за успешную рекомендацию кандидата.
• Работа подразумевает посещение производственных площадок на постоянной основе ( Мск, Наро-Фоминск, Обнинск)