Директор по персоналу в девелопменте

Приглашаем в команду Директора по персоналу (девелоперские проекты в регионах)

• Разработка и внедрение стратегии по персоналу, синхронизированной со стратегией компании 2026–2030
• Формирование системы оценки топ-менеджмента: культурные критерии, ключевые показатели, преемственность
• Рекрутинг и онбординг ключевых позиций: топ-менеджмент, руководители проектов, технологи
• Построение системы обучения и развития: от онбординга новых сотрудников до программ для руководителей
• Управление показателями: индекс рекомендации команды, текучесть, закрытие вакансий, вовлечённость
• Ежегодный культурный аудит по модели Хескетта («Победа изнутри»): измерение разрыва между декларацией и поведением
• Работа с психологической безопасностью команд как условием технологического рывка

• Опыт на позиции директора по персоналу от 4 лет.
• Опыт в строительстве, девелопменте или смежных отраслях — обязателен.
• Опыт работы в компаниях с численностью 200–600 человек, распределённых по регионам
• Умение работать с топ-командой как равный партнёр, а не обслуживающая функция
• Понимание связи между культурой и финансовым результатом (Хескетт, Эдмондсон — плюс)
• Опыт построения системы оценки и преемственности для руководящего состава
• Готовность к командировкам в регионы присутствия
• Будет плюсом: Опыт сопровождения культурной трансформации или внедрения ценностного каркаса; Опыт работы с форматами стратегических сессий, фасилитацией; Знакомство с методологиями психологической безопасности (Эдмондсон) и измерения культуры; Опыт в компаниях, прошедших масштабирование ×2–3 за 3–5 лет

• Работа в крупной компании.
• Конкурентный доход (оклад + премия).
• Комфортный график работы.
• ДМС со стоматологией, возможность консультации у корпоративных психологов.
• Корпоративное и индивидуальное обучение, возможность участия в конференциях.
• Насыщенная корпоративная жизнь, развитая сеть внутренних комьюнити.