Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Igroup — группа компаний, развивающая несколько направлений бизнеса на территории Казахстана: транспортные услуги, аренду автомобилей и электровелосипедов, а также IT-направление, специализирующееся на разработке программных продуктов. Мы ищем руководителя HR-департамента, который возьмёт на себя управление HR-командой, обеспечит системную работу всех HR-процессов и будет участвовать в дальнейшем развитии компании.
задачи
Управлять HR-департаментом, распределять задачи и контролировать результаты команды;
Организовывать подбор персонала: от массовых позиций до руководителей и узкопрофильных специалистов;
Контролировать кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства РК;
Систематизировать, регламентировать и автоматизировать HR-процессы;
Развивать системы адаптации, обучения и удержания сотрудников;
Разрабатывать и внедрять KPI и показатели эффективности HR-департамента;
Участвовать в совершенствовании систем мотивации сотрудников;
Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и вовлечённость персонала;
Анализировать HR-показатели, выявлять проблемные зоны и внедрять эффективные решения;
Формировать и развивать сильную HR-команду.
требования
Опыт работы на руководящей позиции в HR с подтверждёнными результатами;
Глубокое понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, КДП, адаптация, мотивация и корпоративная культура;
Опыт управления HR-командой и организации работы департамента;
Практический опыт массового подбора и закрытия управленческих вакансий;
Опыт автоматизации, регламентации и оптимизации HR-процессов;
Понимание специфики IT-направления и основных технических специальностей;
Знание трудового законодательства Республики Казахстан;
Владение русским и казахским языками;
Развитые аналитические, организационные и управленческие навыки.
Для нас важны: системность, ответственность, инициативность, гибкость мышления, высокий эмоциональный интеллект и ориентация на результат.
Мы ценим руководителей, которые умеют не только управлять процессами, но и предлагать новые идеи, аргументировать решения, находить общий язык с сотрудниками и доводить начатое до конца.
