менеджер по персоналу в ресторанной сети

Франчайзи-партнёр «Додо Пицца» развивает 10 пиццерий со штатом около 400 сотрудников и находится на этапе активного роста и трансформации. Компания строит AI-систему управления сотрудниками с высокой степенью автоматизации процессов.

• Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц, включая массовый подбор, адаптацию, удержание и обучение;
• Внедрить AI и инструменты автоматизации, включая боты, ATS и воронки, для снижения стоимости и сроков найма;
• Взять под контроль текучесть и недокомплект;
• Управлять фондом оплаты труда и менять его распределение для достижения бизнес-целей;
• Стать полноценным бизнес-партнёром для CEO.

• Опыт 3–5 лет на позиции HRD или HRBP в сегменте фастфуда «Большой четвёрки» или в жёстком продуктовом ритейле;
• Успешный опыт управления матричной структурой от 5 юнитов;
• Управлять показателями текучести, укомплектованности, обученности и eNPS;
• Быть устойчивым к изменениям и готовым работать самостоятельно на старте;
• Спокойно воспринимать прямой и требовательный стиль взаимодействия;
• Уметь подстраивать стиль управления под разных управляющих.

• Вознаграждение: фиксированная часть обсуждается индивидуально, предусмотрена бонусная часть за выполнение KPI;
• Испытательный срок до 2 месяцев;
• Оформление по договору ИП или СМЗ;
• Прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений;
• Приоритет соискателям из СКФО и ЮФО;
• Готовность к полевой работе с ресторанами;
• Нестандартный этап отбора: небольшое практическое тестовое задание.