Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
deeplay — продуктовая IT-компания, создающая системы и решения в сфере интеллектуальных игр. В компании работают разработчики, аналитики, архитекторы и инженеры из разных стран.
задачи
Выступать HR-партнёром для руководителей и команд, погружаться в бизнес-контекст и переводить бизнес-задачи в HR-приоритеты и решения;
Анализировать организационную структуру и предлагать решения по оптимизации ролей, функций, уровней управления и зон ответственности;
Планировать численность, оценивать потребность в ресурсах, обсуждать FTE и бюджетирование фонда оплаты труда;
Сопровождать процессы управления эффективностью, помогать руководителям в постановке целей, проводить калибровочные сессии и работать с низкой эффективностью;
Поддерживать развитие управленческих компетенций;
Развивать практики управления талантами, участвовать в оценке потенциала сотрудников, формировании кадрового резерва и построении планов преемственности;
Анализировать текучесть, вовлечённость, производительность, укомплектованность и другие HR-метрики;
Формулировать управленческие выводы и рекомендации на основе данных;
Взаимодействовать с центрами HR-экспертизы и общими сервисными подразделениями для реализации HR-практик в зоне ответственности.
требования
Опыт работы в роли HR Business Partner от 4 лет;
Опыт партнёрства с руководителями в крупных или быстрорастущих компаниях;
Опыт работы в организациях со сложной структурой и несколькими бизнес-направлениями;
Навыки организационного дизайна и анализа организационных структур;
Практический опыт планирования численности и бюджетирования фонда оплаты труда;
Опыт внедрения и сопровождения процессов управления эффективностью;
Понимание подходов к оценке потенциала и формированию кадрового резерва;
Умение работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений;
Глубокое понимание практик подбора, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и льгот;
Понимание принципов взаимодействия с центрами экспертизы и общими сервисными подразделениями.