менеджер по персоналу

deeplay развивает HR-практики, внутренние процессы и культуру, помогая сотрудникам и руководителям команд работать эффективнее.

• Сопровождать ключевые HR-процессы: Performance Review, адаптацию, мониторинг настроения и другие практики;
• Разрабатывать и улучшать HR-политики и процессы, внедрять новые инструменты и лучшие практики;
• Проводить индивидуальные встречи с сотрудниками, Performance Review и Exit Interview;
• Поддерживать и консультировать сотрудников, помогать в решении конфликтных ситуаций;
• Работать с руководителями по вопросам управления командами и персоналом;
• Анализировать риски увольнения и инициировать действия для их снижения;
• Выявлять потребности сотрудников в обучении и развитии, помогать с составлением ИПР;
• Проводить исследования и опросы, работать с HR-аналитикой и отчётностью;
• Инициировать улучшения HR-процессов на основе обратной связи от сотрудников и бизнеса.

• Опыт работы на позиции HR People Partner от 5 лет;
• Глубокое понимание ключевых HR-процессов и их ценности для бизнеса;
• Опыт самостоятельного запуска и ведения HR-проектов;
• Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться, аргументировать свою позицию и находить взаимовыгодные решения;
• Умение работать со стейкхолдерами и доносить смысл HR-инициатив до руководителей и команд;
• Желание развивать HR-практики, улучшать опыт сотрудников и помогать командам становиться эффективнее.

• Можно работать удалённо из любой точки мира или из офисов в Омске, Новосибирске и Питере.