Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой — после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Управление бизнес-партнерства блока выделенных центров разработки развивает HR-поддержку курируемых подразделений и реализует инициативы в области управления персоналом.
задачи
Формировать план инициатив и обеспечивать реализацию стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях;
Выполнять функцию стратегического бизнес-консультанта для управленческой команды по ключевым организационным и управленческим вопросам бизнес-подразделений;
Оказывать влияние или инициировать изменения в рамках существующих процессов, политик и подходов;
Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии организационную структуру курируемых подразделений;
Формировать план коммуникаций в курируемых подразделениях;
Лидировать проекты по повышению эффективности, автоматизации и внедрению новых практик в области управления персоналом;
Обеспечивать методологическую и консультационную поддержку руководителей и сотрудников по ключевым HR-процессам: подбору, адаптации, развитию, оценке, удержанию, вовлеченности, кадровым перемещениям и оффбордингу сотрудников;
Курировать процесс бюджетирования расходов на персонал и организовывать контроль численности и расходов на персонал курируемых подразделений на основе анализа отчетности и сравнения с плановыми показателями;
Формировать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных;
Планировать и организовывать работу команды бизнес-партнеров по управлению персоналом;
Выстраивать эффективную коммуникацию со смежными подразделениями и центрами экспертиз.
требования
Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 3 лет в роли HR BP;
Глубокое понимание ключевых HR-процессов, знание рыночных практик и трудового законодательства;
Опыт лидирования проектов и внедрения изменений;
Отличные коммуникативные навыки, умение договариваться и находить подход к сотрудникам любого уровня;
Самостоятельность и умение работать в режиме многозадачности в условиях ограниченного времени;
Умение генерировать идеи, презентовать и обосновывать их;
Навыки анализа и планирования, организаторские способности;
.svg)
