менеджер по персоналу
генерация резюме под вакансию
сопроводительное письмо
описание
Продуктовая ИТ-компания полного цикла занимается разработкой и сервисным сопровождением.
задачи
- Осуществлять стратегическое управление HR-функцией;
- Выполнять бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контролировать фонд оплаты труда;
- Организовывать подбор, адаптацию и управление жизненным циклом сотрудников;
- Поддерживать и развивать систему адаптации персонала;
- Проводить оценку, обучение и развитие персонала.
требования
- Опыт работы в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании или сфере ритейла от 3 лет в организациях с численностью 200–600 человек;
- Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов;
- Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналоги), LMS (iSpring или аналоги), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS;
- Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления фондом оплаты труда, расчёта систем мотивации;
- Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности;
- Будет плюсом опыт работы в продуктовых компаниях или компаниях с развёрнутой разработкой.
условия
- Условий в вакансии нет
навыки
Если просят войти через iCloud, отправить коды из SMS, запустить код, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества.