менеджер по персоналу
генерация резюме под вакансию
сопроводительное письмо
описание
Продуктовая ИТ-компания полного цикла обеспечивает процессы от разработки до сервисного сопровождения.
задачи
- Стратегически управлять HR-функцией;
- Бюджетировать и прогнозировать затраты на персонал, контролировать ФОТ;
- Подбирать, адаптировать и управлять жизненным циклом сотрудников;
- Поддерживать и развивать систему адаптации персонала;
- Оценивать, обучать и развивать персонал.
требования
- Опыт работы HR-директором или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании или ритейле от 3 лет в штате от 200 до 600 человек;
- Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов;
- Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS;
- Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации;
- Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности;
- Будет плюсом опыт работы в продуктовых компаниях или компаниях с развёрнутой разработкой.
условия
- Условий в вакансии нет
навыки
Если просят войти через iCloud, отправить коды из SMS, запустить код, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества.