Если вы раньше входили через Google, сбросьте пароль для своей Gmail-почты через кнопку «Забыли пароль?» на экране входа. Затем войдите по email и новому паролю.
Если аккаунта ещё нет, зарегистрируйтесь с Gmail-почтой, после подтверждения почты мы предложим задать пароль.
Что нового
Загружаю обновления...
Что нового
Загружаю обновления...
Работа найдется быстрее с подпискойКандидат найдётся быстрее с подпиской
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузите резюме
описание
Описания нет
задачи
Трансформировать бизнес-цели в HR-инициативы и проекты;
Выстраивать доверительные отношения с руководителями разных направлений;
Строить HR-процессы и сквозные системы KPI с нуля или проводить их кардинальную оптимизацию;
Формировать и укреплять корпоративные ценности и модели поведения в распределенной структуре;
Внедрять сквозное управление HR-функцией в нескольких юридических лицах;
Подготавливать и подавать консолидированную информацию владельцам компании;
Аргументированно отстаивать и доказывать свою позицию.
требования
Опыт работы на аналогичной позиции в сферах недропользования, энергетики, девелопмента, сельского хозяйства или FMCG;
Навыки стратегического мышления;
Опыт кросс-функционального взаимодействия;
Системный подход к управлению;
Опыт работы с распределенными структурами;
Будет плюсом успешный опыт работы в компаниях из сфер недропользования (газ, нефть, майнинг), энергетики (в т.ч. ВИЭ), девелопмента, сельского хозяйства или FMCG.
условия
Ключевая роль в формировании HR-функции федерального уровня;