Менеджер по оценке и развитию персонала

Описания нет

• Организовывать и сопровождать процессы оценки сотрудников и руководителей: оценку компетенций, ассессмент-центры, тестирование и другие оценочные мероприятия
• Разрабатывать тесты для оценки профессиональных компетенций
• Обрабатывать и анализировать результаты оценки, готовить индивидуальные и сводные аналитические отчеты.
• Выявлять зоны развития сотрудников и формировать рекомендации по дальнейшему обучению и развитию.
• Участвовать в совершенствовании инструментов и методологии оценки персонала.
• Участвовать в выявлении потребностей в обучении на основе результатов оценки, запросов бизнеса и задач подразделений
• Организовывать и сопровождать обучающие мероприятия: координировать работу внутренних и внешних тренеров, взаимодействовать с заказчиками и участниками обучения.
• Самостоятельно разрабатывать и проводить тренинги для сотрудников и руководителей по развитию управленческих и гибких навыков.
• Разрабатывать и актуализировать обучающие программы, тренинги, учебные материалы и методические инструменты.
• Оценивать эффективность обучения, собирать обратную связь и анализировать результаты применения полученных знаний и навыков на практике.

• Высшее образование (психология, управление персоналом).
• Знание современных методов обучения взрослых, интерактивных форматов и инструментов развития компетенций.
• Знание принципов психометрической оценки, понимание надежности и валидности оценочных инструментов, навыки корректной интерпретации результатов.
• Опыт разработки индивидуальных планов развития по результатам оценки.
• Опыт проведения тренингов по управленческим и гибким навыкам.
• Опыт организации и сопровождения ассессмент-центров, оценки 360 градусов и других оценочных процедур.
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с сотрудниками, руководителями и внешними провайдерами.
• Ответственность и внимательность к деталям — точность при работе с результатами оценки, подготовке отчетов и организации обучающих мероприятий.
• Инициативность — готовность предлагать новые подходы, улучшать обучающие программы и совершенствовать инструменты оценки.
• Аналитическое мышление — способность объективно оценивать информацию, выявлять закономерности и формулировать обоснования.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов.
• Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека. Инвестируем в вашу экспертизу!
• Гибкий график и удаленный формат работы.
• Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое.
• Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей.
• Обеспечим современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке.