HR-менеджер

HR-менеджер (People & Culture) — строим команду, в которой хочется работать Мы ищем человека, который возьмёт на себя внутреннюю жизнь компании: найм, адаптацию, атмосферу и то самое чувство «мы одна команда». Не просто закрывать вакансии, а растить экосистему, в которой люди живут компанией — как это устроено в Авито, Яндексе или Google.

• Вести полный цикл найма: от заявки на вакансию до выхода человека на работу
• Обрабатывать входящий поток кандидатов (отклики, рекомендации) — без «холодного» хантинга, работаем с теми, кто уже заинтересован
• Проводить первичные интервью, оценивать не только навыки, но и совпадение по ценностям
• Выстраивать онбординг и адаптацию новичков, чтобы человек с первой недели чувствовал себя своим
• Развивать внутреннюю культуру: мероприятия, традиции, обратная связь, тимбилдинги
• Быть связующим звеном между командой и руководством, ловить настроения и вовремя реагировать
• Вести отчётность по найму и HR-метрикам в CRM/таблицах (воронка, сроки закрытия, текучесть)

• Чувствовать людей и за 5 минут разговора понимать, «наш» человек или нет
• Общаться так, что кандидат хочет работать именно у нас
• Говорить грамотно, тепло и по делу
• Быть организованным и доводить найм до конца, а не терять кандидатов на полпути
• Искренне любить людей и командную движуху — мы ценим живых, а не роботов
• Хотеть строить, а не просто «вести вакансии»

• Офис в центре Москвы (м. Автозаводская)
• Обучение и погружение в наши процессы для новичков в профессии
• Постоянная поддержка от руководителя и доступ к первому лицу компании
• Понятная система KPI с прозрачным ростом дохода
• Формат оформления: официальное трудоустройство, договор с самозанятым или ИП
• График: 5/2
• Оклад 120.000 ₽
• Совокупный доход растёт вместе с результатом — потолка по сути нет
• Чай, кофе, печеньки — всё как у людей
• Рабочий ПК и всё необходимое предоставляем
• Команда, которая не просто работает, а поддерживает и помогает
• Социально значимый проект при поддержке государства
• Возможность с нуля выстроить HR-функцию и влиять на то, какой станет компания