HR-менеджер по подбору персонала

PHDN — российский производитель соусов и продуктов питания. Мы ищем самостоятельного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников разного уровня — от производственного персонала до руководителей — и ведение кадрового делопроизводства компании.

• Полный цикл подбора: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансии, поиск и первичный отбор кандидатов.
• Подбор сотрудников всех уровней: линейный производственный персонал — фасовщики, операторы линий, грузчики, кладовщики.
• Подбор сотрудников всех уровней: специалисты производства — технологи, механики, сотрудники отдела качества.
• Подбор сотрудников всех уровней: офисные сотрудники — менеджеры по продажам, закупкам, логистике и документообороту.
• Подбор сотрудников всех уровней: руководители подразделений и топ-менеджеры, включая директоров производства, коммерческих и исполнительных директоров.
• Проведение телефонных и онлайн-интервью, организация встреч с руководителями.
• Оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям компании.
• Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Подготовка и согласование предложений о работе.
• Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации.
• Формирование кадрового резерва.
• Взаимодействие с hh.ru и другими каналами поиска.
• Ведение аналитики по вакансиям: сроки и стоимость закрытия, эффективность источников, причины отказов и текучести.
• Участие в формировании системы адаптации и удержания сотрудников.
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Оформление приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения сотрудников.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и иных кадровых документов.
• Ведение личных дел, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и графиков отпусков.
• Учёт отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий.
• Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и обязательных документов сотрудников.
• Ведение воинского учёта.
• Подготовка кадровой отчётности и предоставление необходимых сведений в государственные органы.
• Поддержание кадровых документов в актуальном состоянии и подготовка к проверкам.
• Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.

• Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.
• Практический опыт закрытия как массовых и линейных, так и управленческих вакансий.
• Опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение hh.ru и современными инструментами поиска кандидатов.
• Умение проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.
• Самостоятельность, системность и умение одновременно вести несколько вакансий.
• Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат.
• Будет плюсом: Опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом

• Работа в стабильной производственной компании.
• Гибридный формат: часть недели в офисе, часть — удалённо.
• График работы: 5/2.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта кандидата.
• Прямое взаимодействие с генеральным директором и руководителями подразделений.
• Возможность влиять на формирование команды и развитие HR-процессов компании.