Загрузи резюме, чтобы видеть мэтчи с вакансиейЗагрузи резюме, чтобы видеть мэтч с вакой
подготовься к отклику
ai-инструменты
Чтобы адаптировать резюме под вакансию или составить сопроводительное письмо, загрузи резюме
О рекламодателе
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ СИСТЕМ" ИНН: 9704271170
описание
Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса: строительство и ремонт, проектирование, оценочно-консалтинговые услуги, образовательные и другие бизнес-проекты. Мы ищем не только рекрутера или кадровика, а самостоятельного HR-generalist, который сможет вести полный цикл работы с персоналом и постепенно выстроить единую HR-систему для всей группы компаний.
задачи
подбор офисных сотрудников, менеджеров по продажам, руководителей, ИТР, проектировщиков, воспитателей, административного и линейного персонала;
снятие заявки с руководителя, формирование профиля должности и критериев оценки кандидатов;
размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов и проведение собеседований;
проверка рекомендаций и сопровождение кандидата до выхода на работу;
организация адаптации и контроль прохождения испытательного срока;
ведение единой базы сотрудников, кандидатов и открытых вакансий по всем компаниям;
разработка должностных инструкций, регламентов, форм оценки и планов адаптации;
участие в разработке KPI, систем мотивации и оценки эффективности сотрудников;
анализ текучести, причин увольнений и подготовка предложений по удержанию персонала;
контроль трудовой дисциплины, отпусков, кадровых перемещений и незавершённых кадровых вопросов;
консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
требования
практический опыт работы в HR от 3 лет;
опыт самостоятельного закрытия разных категорий вакансий;
понимание полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и увольнение;
знание трудового законодательства Республики Казахстан и основ кадрового делопроизводства;
опыт разработки должностных инструкций, регламентов, KPI и систем оценки;
умение выстраивать HR-процессы с нуля;
способность работать одновременно с несколькими компаниями и руководителями;
уверенное владение Excel или Google Таблицами;
умение работать с HeadHunter, Enbek.kz и другими источниками поиска кандидатов;
системность, самостоятельность, ответственность и соблюдение конфиденциальности.
Будет плюсом: Опыт работы в строительной, проектной, сервисной, образовательной или многопрофильной компании будет преимуществом
условия
график работы 5/2;
заработная плата — до 500 000 тенге на руки: фиксированная часть плюс KPI;
итоговые условия обсуждаются по результатам собеседования и зависят от опыта кандидата;
прямое взаимодействие с собственником и руководителями компаний;
возможность самостоятельно выстроить HR-функцию и влиять на развитие группы компаний;
