Менеджер по оценке и развитию персонала

АО «АВК» — российский разработчик, производитель и поставщик решений для нефтегазоперерабатывающей и химической промышленности. Компания прошла путь от дистрибьютора к собственному производству и лаборатории и сегодня сопровождает клиентов на всём пути — от разработки решений до технического сервиса. Мы продолжаем развивать HR-функцию и сейчас усиливаем направление оценки, развития и эффективности сотрудников. Нам нужен Менеджер по оценке и развитию персонала , который поможет развивать эти направления, выстраивать процессы более системно и постепенно расширять свою зону ответственности вместе с развитием HR-функции.

• участвовать в разработке и совершенствовании инструментов оценки сотрудников
• сопровождать оценочные процедуры для офисных и производственных сотрудников
• помогать руководителям определять критерии эффективности и развития
• участвовать в формировании планов развития и системы обучения
• работать с KPI, MBO и другими инструментами оценки эффективности
• анализировать показатели сотрудников и подразделений
• участвовать в развитии системы мотивации и грейдов
• оценивать влияние HR-инструментов на бизнес-показатели
• работать с HR-метриками и показателями
• анализировать процессы и результаты
• находить точки для улучшения и систематизации HR-процессов
• формировать выводы и предложения на основе данных
• вести КДП в своей зоне ответственности
• работать с ТК РФ
• участвовать в аудите и восстановлении кадровых документов
• участвовать в автоматизации КДП и переходе на КЭДО
• самостоятельно вести отдельные вакансии от профиля до выхода сотрудника

• опыт в оценке и развитии сотрудников
• понимание KPI, MBO и других инструментов оценки эффективности
• умение работать с цифрами и HR-аналитикой
• опыт работы в HR от 3 лет
• опыт ведения КДП
• опыт подбора
• знание ТК РФ
• Будет плюсом: Опыт в производственной или промышленной компании будет плюсом

• готовый план адаптации и наставничество от руководителя.
• Постепенно познакомим с командой и процессами и передадим в самостоятельную работу основные HR-направления.
• на испытательный срок — от 150 000 руб.
• После испытательного срока — квартальная премия до 20% и дополнительные премии по результатам работы.
• полная занятость, 5/2 с гибким началом рабочего дня — с 9:00 или с 10:00.
• После испытательного срока — гибридный формат работы.
• ДМС со стоматологией, поддержка руководителя и команда, в которой ценят самостоятельность, ответственность и уважительное взаимодействие.
• возможность постепенно расширять зону ответственности и развивать экспертизу в оценке, развитии, мотивации и HR-аналитике. Здесь важен не только карьерный рост вверх, но и возможность становиться сильнее как специалисту и брать более широкий блок задач.