HR-специалист партнёрской программы

В родительский сервис babyapp.ru ищем специалиста рекрутера, который поможет находить и привлекать участниц партнёрской программы — мам, в том числе в декрете, заинтересованных в дополнительном доходе за рекомендации сервиса. Партнёры будут рассказывать о BabyApp в своих блогах, социальных сетях и тематических сообществах, где разрешены такие публикации, и получать вознаграждение за привлечённых платящих клиентов. Ваша задача — выстроить поток подходящих кандидатов: от поиска и первого контакта до подключения к программе.

• Искать кандидатов в родительских сообществах, группах с подработкой, Telegram-каналах и других подходящих источниках.
• Готовить и размещать объявления, договариваться с администраторами об условиях публикации.
• Самостоятельно находить потенциальных партнёров: мам с активными личными страницами, небольшими блогами, опытом рекомендаций или продаж.
• Обрабатывать отклики, проводить короткие интервью и оценивать заинтересованность кандидатов.
• Понятно объяснять условия программы: задачи, порядок начисления вознаграждения, отсутствие фиксированной зарплаты и гарантированного дохода.
• Отбирать участниц, которым близка тематика сервиса и которые готовы соблюдать правила продвижения.
• Сопровождать кандидатов до знакомства с сервисом и подключения к программе, передавать их ответственному сотруднику.
• Вести базу кандидатов и статусы в таблице или CRM.
• Анализировать источники откликов и предлагать способы улучшить подбор.
• Готовить краткий еженедельный отчёт: отклики, интервью, подключения и причины отказов.

• Есть опыт подбора персонала, массового рекрутинга или привлечения партнёров.
• Умеете искать людей не только на работных сайтах, но и в социальных сетях и тематических сообществах.
• Есть опыт подбора на гибкую занятость, проектную работу или предложения с оплатой за результат — либо понимание особенностей такого подбора.
• Умеете заинтересовать предложением без завышенных обещаний и давления.
• Грамотно общаетесь в переписке и на коротких созвонах.
• Системно ведёте базу кандидатов и соблюдаете договорённости.
• Готовы тестировать разные источники поиска и оценивать их результативность.
• Будет плюсом: Опыт работы с родительской аудиторией, блогерами, амбассадорами или реферальными программами

• Критерии начисления бонуса и сроки выплат фиксируем заранее.
• Бюджет на платные размещения выделяем отдельно и согласовываем до публикации.
• Предоставляем информацию о сервисе, условиях партнёрской программы и материалы для общения с кандидатами.
• Обучение партнёров, дальнейшее сопровождение и контроль их публикаций — вне задач рекрутера, если отдельно не договоримся об этом.