рекрутер, массовый подбор в аренде спецтехники

Компания по аренде спецтехники (автовышки). Растущий бизнес. Выстраиваем HR-функцию с нуля, роль с прямой связью с собственником и реальным влиянием на результат.

• Массовый найм (ключевое, 30% времени). Закрывать потребность в водителях: строить воронку, работать с источниками, вести кандидатов от отклика до выхода, снижать время закрытия вакансии.
• Система вознаграждения. Проанализировать текущую оплату, собрать рынок, предложить и внедрить новую схему: оклад + сделка, оплата переработок, надбавки, премии за удержание.
• График работы. Сменные и суточные режимы, суммированный учёт рабочего времени, оформление по ТК, медосмотры и допуски.
• HR-процессы и учёт. Адаптация новичков, кадровый документооборот, базовая отчётность.
• Трек развития. Описать карьерные ступени: водитель → старший водитель → бригадир/мастер/диспетчер, критерии роста.
• Поддержка руководителей. Консультации по управлению командой, кадровые решения, трудовые споры.
• Закрыть потребность в водителях минимум на 90%.
• Представить и согласовать новую систему оплаты.
• Привести графики в соответствие с ТК.
• Описать и запустить программу адаптации новичков.

• 3–6 лет в HR, из них от 2 лет массовый подбор (FMCG, ритейл, логистика, склад, производство).
• Опыт построения или пересмотра системы вознаграждения: тарифы, сделка, KPI, анализ рынка и ФОТ.
• Уверенный Excel (сводные, аналитика), 1С
• Знание ТК РФ.
• Опыт работы с распределёнными и сменными командами: водители, складские рабочие, линейный персонал.
• Личное: тянет операционку, не ждёт готовых регламентов, говорит с собственником на языке цифр.
• Будет плюсом: подбор рабочих специальностей, работа с иногородними/вахтой

• Прямое влияние на бизнес и быстрые решения без бюрократии.
• Свободу в построении HR-функции: процессов пока нет, вы их создадите.
• Формат обсуждаем: работа по-совместительству или проект на 3–6 месяцев с возможностью постоянки.
• Официальное оформление, доход от 100 тыс. на руки обсуждается