HR менеджер в финтех

Описания нет

• Организация и координация полного цикла подбора персонала: от формирования потребности до выхода сотрудника на работу
• Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов
• Проведение интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
• Организация и сопровождение этапов собеседований с руководителями подразделений
• Контроль и оптимизация процессов рекрутинга, ведение базы кандидатов и работы в ATS
• Участие в развитии HR-бренда и реализации проектов по повышению привлекательности компании как работодателя
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадрового планирования
• Анализ эффективности каналов привлечения и показателей рекрутинга

• Опыт работы в HR / Recruitment от 3 лет в банковской сфере или финтех-компаниях
• Высшее образование (желательно в области психологии, экономики, управления персоналом или технических специальностей)
• Практический опыт массового и точечного подбора персонала
• Опыт организации и совершенствования HR-процессов
• Понимание специфики банковской, финтех- и IT-сфер
• Опыт работы с ATS и различными каналами поиска и привлечения кандидатов
• Развитые коммуникативные и организационные навыки
• Системное мышление, инициативность, ответственность и ориентация на результат
• Свободное владение узбекским и русским языками, знание английского языка

• Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00)
• Участие в развитии современных FinTech-продуктов
• Работа в профессиональной и сплочённой команде
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Конкурентоспособная заработная плата
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.