Рекрутер со знанием английского языка

ООО «RAYHAAN GROUP» — стабильная и активно развивающаяся компания, ведущая деятельность на международных рынках. Мы расширяем команду и ищем опытного рекрутера, который обладает глубоким пониманием процессов подбора персонала, умеет эффективно выстраивать коммуникацию с кандидатами из разных стран и владеет английским языком на высоком уровне.

• Сбор и уточнение требований к вакансии совместно с руководителем направления.
• Подготовка профиля кандидата, анализ ключевых компетенций и требований.
• Размещение вакансий на профильных ресурсах, формирование стратегии поиска для каждой позиции.
• Активный поиск специалистов как в Узбекистане, так и за рубежом — от прямого поиска до работы с профессиональными сообществами.
• Проведение телефонных, онлайн- и при необходимости очных интервью.
• Оценка кандидатов по профессиональным компетенциям, мотивации, опыту и soft skills.
• Сопровождение кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу (onboarding).
• hh.ru: размещение вакансий, анализ откликов, подбор релевантных резюме, прямой поиск.
• LinkedIn: точечный международный поиск, взаимодействие с кандидатами, формирование воронки, ведение переписки на английском языке.
• Facebook: поиск профессиональных групп, размещение объявлений, анализ аудитории.
• Telegram: использование профильных каналов и сообществ, публикация вакансий.
• Зарубежные платформы: Monster, Foundit, TimesJobs, Indeed Hiring Platform, Glassdoor — поиск специалистов из разных регионов.
• Совместная разработка описаний вакансий, определение портрета идеального кандидата.
• Регулярное предоставление обратной связи по статусу подбора.
• Формирование альтернативных вариантов поиска.
• Консультации руководителей по вопросам рынка труда, конкурентных зарплат, доступности кандидатов.
• Ведение внутренней базы кандидатов (ATS).
• Формирование отчётов по воронке подбора, срокам закрытия вакансий, источникам и эффективности поиска.
• Анализ результатов рекрутинговых кампаний и оптимизация стратегии.

• Высшее образование (кадры, управление персоналом, психология, экономика — преимущество).
• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в международных компаниях или компаниях с активным ростом.
• Английский язык не ниже уровня C1 — уверенное ведение интервью и переписки.
• Русский язык не ниже уровня C2 — уверенное ведение интервью и переписки.
• Опыт работы с российскими и международными рекрутинговыми платформами.
• Знание современных подходов: компетентностное интервью, STAR, оценка soft skills, фильтрация резюме.
• Умение быстро ориентироваться в новых направлениях бизнеса, самостоятельно формировать стратегию поиска.
• Структурность мышления, внимание к деталям.
• Высокая ответственность и умение работать в режиме многозадачности.
• Гибкость, стрессоустойчивость, дипломатичность.
• Ориентация на результат и качество закрытия позиции, а не только скорость.
• Будет плюсом: Высшее образование (кадры, управление персоналом, психология, экономика — преимущество); Понимание особенностей подбора кандидатов из разных регионов (Европа, Азия, Ближний Восток, СНГ — преимущество)

• Работа в стабильной компании с международным присутствием.
• Официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты.
• Конкурентная заработная плата.
• Полная занятость.
• Участие в подборе высококвалифицированных специалистов для ключевых подразделений.
• Возможность влиять на развитие HR-направления и предлагать новые инструменты.
• Работа с международным пулом кандидатов, развитие навыков cross-cultural recruitment.
• Профессиональный рост, поддержка инициатив и обучение.
• Комфортная атмосфера, открытость к предложениям и инициативам.
• Поддержка коллег и качественная коммуникация между подразделениями.