HR-менеджер в торговых компаниях

Описания нет

• Разработка и внедрение HR-стратегии, локальных нормативных актов, регламентов и процедур (подбор, адаптация, оценка, увольнение).
• Полное и качественное ведение кадровых документов в строгом соответствии с Трудовым кодексом РУз.
• Обеспечение закрытия вакансий, проведение собеседований, разработка программ адаптации и наставничества для новых сотрудников.
• Внедрение систем KPI, разработка систем оплаты труда и премирования, оценка эффективности персонала.
• Организация обучения, повышение квалификации, формирование кадрового резерва.
• Разработка и продвижение ценностей компании, проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов.

• Опыт работы на позиции HRG / HR Manager от 2-х лет (желательно в торговых или производственных компаниях).
• Умение разрабатывать регламенты с нуля и успешно внедрять их в рабочие процессы.
• Отличное знание ТК РУз и практики кадрового администрирования.
• Системное мышление, высокая стрессоустойчивость и навыки эффективной кросс-функциональной коммуникации.

• Прозрачная система вознаграждения, которая напрямую зависит от ваших результатов, плюс бонусы по итогам выполнения KPI. Выплаты строго в срок.
• Мы даем вам возможность влиять на свои процессы. Вы не просто исполнитель, а архитектор HR-системы. Вы сможете самостоятельно предлагать, разрабатывать и внедрять регламенты и инструменты, которые будут работать на благо всей компании.
• Подчинение напрямую Генеральному директору. Никакой лишней бюрократии — все ваши инициативы и предложения будут услышаны и оперативно рассмотрены.
• Обеспечиваем вкусными и сытными обедами в офисе, чтобы вы могли восстановить силы и продуктивно работать во второй половине дня.
• Полное соблюдение Трудового кодекса РУз, социальные гарантии и стабильность.
• Работа в динамичной компании, где ценят инициативность. Дружная команда, корпоративные мероприятия, а также другие приятные бонусы и так далее.