Специалист по компенсациям и льготам

Описания нет

• Разрабатывать, вести и поддерживать в актуальном состоянии штатное расписание и организационные структуры Общества; контролировать соответствие штатного расписания утвержденной численности сотрудников и бюджету расходов на персонал.
• Управлять программами компенсаций и льгот: надбавками, доплатами, премиями, медицинским страхованием, питанием, транспортным обеспечением и материальной помощью.
• Развивать архитектуру должностей и систему грейдов: оценивать новые и измененные должности, контролировать внутреннее соответствие уровней должностей.
• Анализировать рынок труда: готовить аналитические обзоры по уровням заработной платы, сравнивать должности с рыночными показателями, определять позицию компании относительно рыночных уровней заработной платы.
• Планировать численность сотрудников, вести учет занятых и вакантных штатных единиц, участвовать в формировании бюджета расходов на персонал.
• Готовить аналитические отчеты по численности сотрудников, организационной структуре, штатному расписанию, системе оплаты труда и стимулирования.
• Участвовать в разработке и актуализации Положения об оплате труда, Положения о премировании и других внутренних нормативных документов.
• Контролировать соблюдение требований трудового законодательства в части оплаты труда и компенсационных выплат.

• Высшее образование по одному из направлений: управление персоналом, экономика, финансы, бухгалтерский учет, менеджмент, прикладная математика или статистика.
• Не менее 6 лет опыта работы в направлениях компенсаций и льгот, оплаты труда, экономики труда или кадровой аналитики.
• Обязательно: практический опыт расчета и анализа фонда оплаты труда.
• Обязательно: опыт управления должностными окладами, надбавками, доплатами, премиями и корпоративными льготами.
• Обязательно: опыт работы с информационными системами, предназначенными для кадрового учета и расчета заработной платы.
• Обязательно: опыт подготовки аналитических отчетов для руководства.
• Продвинутое владение программой Эксель: сложные формулы, логические и поисковые функции, сводные таблицы, работа с большими объемами данных.
• Уверенное владение программами Ворд и ПауэрПоинт, навыки подготовки аналитических таблиц, графиков и презентаций.
• Знание трудового законодательства Республики Узбекистан в части оплаты труда и компенсационных выплат.
• Свободное использование узбекского и русского языков в рабочем процессе.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы.
• Обеды за счет компании.
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.
• Возможность работать в крупной производственной компании.