HR-менеджер

Ищем сильного, самостоятельного и инициативного HR-специалиста, который будет отвечать за операционные HR-процессы, развитие HR-портала, автоматизацию, корпоративную культуру и реализацию внутренних HR-проектов. Нам нужен человек, который умеет не только поддерживать действующие процессы, но и предлагать новые решения, внедрять инструменты и доводить задачи до результата.

• Сопровождение ежедневных HR-процессов и внутренних запросов сотрудников.
• Участие в разработке, внедрении и актуализации внутренних HR-регламентов, политик и процедур.
• Сопровождение процессов адаптации и интеграции новых сотрудников.
• Организация и проведение Welcome Day и других адаптационных мероприятий.
• Контроль прохождения адаптации, сбор обратной связи после 1-го и 3-го месяцев работы.
• Администрирование внутренних HR-сервисов: заявки на Day Off, Remote Day, гибкий график и другие корпоративные инициативы.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по операционным HR-вопросам.
• Выявление проблемных зон в HR-процессах и подготовка предложений по их улучшению.
• Участие во внедрении, развитии и сопровождении корпоративного HR-портала.
• Администрирование HR-портала, наполнение и контроль актуальности размещённой информации.
• Размещение корпоративных новостей, регламентов, инструкций, мероприятий и внутренних сервисов.
• Развитие базы знаний сотрудников: создание инструкций, памяток и ответов на часто задаваемые вопросы.
• Участие в автоматизации HR-процессов: заявки, согласования, адаптация, опросы, оценка сотрудников и внутренние коммуникации.
• Тестирование нового функционала, выявление ошибок и взаимодействие с разработчиками.
• Сбор предложений от сотрудников по улучшению функционала портала.
• Анализ пользовательской активности и эффективности использования HR-портала.
• Подготовка инструкций и обучение сотрудников работе с новыми инструментами.
• Поиск и внедрение решений для оптимизации процессов и сокращения ручных операций.
• Участие в развитии корпоративной культуры и продвижении миссии и ценностей компании.
• Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий, Нового года, профессиональных праздников и других внутренних активностей.
• Разработка и реализация инициатив по повышению вовлечённости, удовлетворённости и лояльности сотрудников.
• Развитие программ нематериальной мотивации, корпоративных поощрений и признания достижений сотрудников.
• Подготовка корпоративных новостей, анонсов, поздравлений и регулярных дайджестов.
• Развитие внутренних HR-коммуникаций и новых форматов взаимодействия с сотрудниками.
• Участие в создании комфортной рабочей среды и улучшении опыта сотрудников.

• Опыт работы в HR-направлении от 2 лет.
• Практический опыт ведения операционных HR-процессов и реализации внутренних проектов.
• Понимание процессов адаптации, вовлечённости, оценки и удержания сотрудников.
• Опыт организации корпоративных мероприятий, тимбилдингов и внутренних активностей.
• Навыки проведения опросов, анализа результатов и формирования отчётности.
• Уверенное владение Excel, Google Таблицами и инструментами подготовки презентаций.
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и организации проектов.
• Системное мышление, внимательность к деталям и организованность.
• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и инициативности.
• Проактивность, вовлечённость и умение предлагать варианты решений.
• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и соблюдать сроки.
• Готовность осваивать новые инструменты, автоматизировать процессы и развиваться профессионально.
• Будет плюсом: Опыт работы с HR-порталами, корпоративными системами или инструментами автоматизации будет преимуществом

• Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату.
• Оклад + бонусная система.
• Комфортный современный офис в центре Алматы.
• Уютную офисную атмосферу: чай, кофе, печенье и всё необходимое для комфортной работы.
• Возможности для профессионального развития и роста внутри HR-направления.
• Участие во внедрении HR-портала, автоматизации процессов и реализации масштабных HR-проектов.
• Возможность самостоятельно реализовывать собственные идеи и влиять на развитие HR-функции.
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и внутренние активности.
• Динамичную среду, где можно развиваться, пробовать новое и видеть результат своей работы.