Рекрутер в финансовом секторе

Группа компаний: Credit365 / OneCredit / BeeCredit. Ищем сильного, системного рекрутера, который ориентирован не только на количество закрытых вакансий, но и на качество найма, умеет оценивать риски кандидатов, работать с HR-аналитикой и понимает потребности бизнеса.

• Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки и формирования портрета кандидата совместно с заказчиком до выхода сотрудника
• Самостоятельное закрытие массовых, экспертных, точечных и управленческих вакансий, в том числе в направлениях Risk, Collection, Verification, Product, IT, Finance
• Качественный скрининг резюме, проведение структурированных интервью, оценка hard и soft skills, мотивации и потенциальных рисков кандидатов
• Управление воронкой подбора, контроль сроков и конверсии на каждом этапе
• Ведение и анализ HR-метрик: Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire, ранняя текучесть, прохождение испытательного срока
• Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, медианных значений, предложений конкурентов и доступности специалистов
• Работа в HR-портале / ATS, ведение актуальной базы кандидатов, кадрового резерва и аналитической отчетности
• Участие в процессе оформления сотрудников: сбор и проверка необходимых документов, координация с отделом кадров, контроль готовности документов к трудоустройству
• Сопровождение кандидатов на этапе Pre-onboarding, поддержание постоянного контакта до выхода на работу, предупреждение рисков невыхода
• Участие в Onboarding и адаптации 30/60/90, получение обратной связи от сотрудника и руководителя, выявление рисков раннего увольнения
• Участие в реализации HR-стратегии, развитии корпоративной культуры, организации тимбилдингов и внутренних корпоративных мероприятий

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, обязательно наличие опыта в МФО
• Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных, экспертных и управленческих вакансий
• Понимание бизнес-процессов МФО и специфики финансового сектора
• Владение инструментами поиска кандидатов: Boolean Search, X-Ray Search, Headhunting
• Навыки структурированного интервью, оценки компетенций (STAR), формирования Candidate Profile
• Умение анализировать HR-метрики, рынок труда, заработные платы и эффективность подбора
• Опыт работы с HR-порталами, ATS, Excel / Google Sheets
• Системное и аналитическое мышление, структурность, внимательность к деталям
• Критическое мышление и проактивность — умение прогнозировать риски и действовать на опережение
• Business Acumen — понимание задач бизнеса и влияния качества найма на результат
• Сильные коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, умение вести переговоры и выстраивать партнерские отношения с руководителями
• Самостоятельность, ответственность за результат (Ownership), организованность, инициативность и соблюдение сроков
• Умение работать в режиме многозадачности, аргументировать свою позицию и предлагать решения

• Работа в группе компаний финансового сектора Aventus Group
• Полная занятость, офис в Алматы
• Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования
• Возможность профессионального развития и участия в стратегических HR-проектах
• Работа с экспертными и управленческими вакансиями, прямое взаимодействие с руководителями подразделений
• Участие в развитии корпоративной культуры и HR-процессов компании