HR-менеджер

ТОП-It компания на рынке Кыргызстана “Каравелла” в связи с расширением и выходом на международные рынки приглашает HR-менеджера с успешным твердым опытом систематизации в области HR с перспективой директором по персоналу. Это значит, что вашим результатом была слаженная, дисциплинированная и эффективная команда и вы можете подтвердить это цифрами и кейсами. Вам предстоит непростая, даже очень сложная задача: поддержать уже созданную HR-cистему, продолжать быстро находить продуктивные кадры в сложной нише It , и держать всю документацию в идеальном порядке (на 100% согласно законам КР). Для нас HR это не просто «ведение бумажек» , а реальная работа с людьми, которая приносит свои плоды в виде увеличения результатов команды.

• Быстро освоить и поддержать существующую HR-cистему
• Быстрый найм и адаптация продуктивных сотрудников
• Контроль дисциплины, соблюдения регламентов, исполнения приказов
• Ведение кадрового учета строго согласно законодательству КР
• Составление и внедрение должностных инструкций (новые должности)

• Если вы ранимый и чувствительный к критике человек и НЕ привыкли работать с высокой скоростью – это объявление не для вас.
• Мы ждем в команду лидера, который всегда находит решения, а не оправдывается и перекладывает ответственность на других.
• всегда стремились к тому, чтобы люди знали и умели делать что-то достойное
• по-настоящему любите людей, умеете с легкостью их организовывать и доносить им идеи
• уже успешно справлялись с опозданиями, нарушениями регламентов , сплетнями и интригами в коллективе
• уже добивались поддержания железной дисциплины в коллективе
• без проблем добивались выполнения приказов и выполнения регламентов
• имеете успешный опыт найма и адаптации технического персонала из It: нанятый вами персонал работал эффективно и показывал нужные результаты
• обожаете наводить порядок и систематизировать свою работу
• имеете хорошую «чуйку» на эффективных людей
• привыкли работать быстро, ничего не откладывать на потом
• легко можете «навести мосты» между персоналом и руководством

• Полностью белая заработная плата с фиксированным окладом выше рынка
• Директор по персоналу с огромным опытом, который возьмет вас в наставничество.
• Необходимое обучение по профилю после стажировки
• Перспектива стать директором по персоналу It-компании, которая вышла на международный рынок
• Руководство, которое слышит и советуется, а не «выносит мозг»
• Много интересных задач и большая перспектива развития у компании