HR-координатор

Коммерческий департамент — это сердце коммерческой деятельности нашей компании, где мы развиваем ключевые направления бизнеса и реализуем амбициозные проекты. Сейчас мы ищем HR-координатора — системного, внимательного и проактивного специалиста, который станет надежной опорой HR-директора и связующим звеном между сотрудниками коммерческого блока и централизованным отделом кадров. Если вам нравится наводить порядок в процессах, держать под контролем множество задач и развиваться в HR-направлении — будем рады познакомиться!

• Координировать кадровые процессы коммерческого департамента — выступать единым контактным лицом для сотрудников по кадровым вопросам и взаимодействовать с централизованным отделом кадров
• Сопровождать движение персонала — инициировать и контролировать переводы, изменения должностей, выходы новых сотрудников и другие кадровые изменения
• Работать со штатным расписанием — проверять соответствие ставок и штатных единиц, контролировать лимиты и сопровождать согласование необходимых изменений
• Координировать взаимодействие со Службой безопасности — сопровождать проверки кандидатов и действующих сотрудников и контролировать сроки прохождения процедур
• Контролировать корректность кадровых данных и соблюдение сроков — обеспечивать своевременную передачу информации в отдел кадров и отслеживать выполнение установленных SLA
• Формировать HR-аналитику и регулярную отчетность — собирать данные по движению персонала и ключевым HR-статусам коммерческого блока
• Готовить материалы к совещаниям HR-директора — формировать аналитические справки, отчеты и презентации для встреч с руководством коммерческого департамента
• Координировать рабочий календарь HR-директора — планировать встречи, согласовывать участников и поддерживать внутренние и внешние коммуникации
• Решать организационные и административные задачи — бронировать переговорные, оформлять пропуска и парковку, при необходимости сопровождать командировки
• Выполнять точечные поручения HR-директора — оперативно подключаться к нестандартным задачам и текущим HR-проектам

• Опыт работы от 1 года в HR или административной поддержке — на позиции HR-координатора, специалиста по кадровому делопроизводству, ассистента HR-функции или бизнес-ассистента
• Понимание основных HR-процессов — прием, перевод и движение сотрудников, работа со штатным расписанием и штатными единицами
• Базовое знание трудового законодательства и понимание логики кадрового документооборота
• Внимательность к деталям — умение работать с большим объемом информации, обеспечивая точность данных и соблюдение сроков
• Высокую скорость и адаптивность — способность эффективно работать в режиме многозадачности и быстро переключаться между процессами, коммуникациями и поручениями
• Сильные коммуникативные навыки и дипломатичность — умение выстраивать взаимодействие с сотрудниками и руководителями разного уровня
• Ответственность и конфиденциальность — корректную работу с персональными данными и чувствительной HR-информацией

• оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные
• уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей
• разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды
• повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста
• участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний
• на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников
• Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья.
• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00
• Уровень дохода: 100 000 рублей на руки